本報(bào)訊（見習(xí)記者 邱曉燕）近日，盛豐物流集團(tuán)人事部牽頭，組織各部門經(jīng)理、副經(jīng)理、主任、副主任等中層以上管理干部30余人，專門對集團(tuán)公司新頒發(fā)的《企業(yè)薪酬制度》、《員工培訓(xùn)制度》和《員工績效考核實(shí)施辦法》進(jìn)行了培訓(xùn)、學(xué)習(xí)。副總裁陳于凡、副總經(jīng)理張斌參加了會議。
    加強(qiáng)員工培訓(xùn)和規(guī)范績效考核是2009年度盛豐物流集團(tuán)公司經(jīng)營管理分析會議的一項(xiàng)重要內(nèi)容，也是公司加強(qiáng)人事管理的重要措施。培訓(xùn)會由人事部負(fù)責(zé)人周曉丹同志主持，她首先對《企業(yè)薪酬制度》和《企業(yè)培訓(xùn)制度》進(jìn)行了解讀。接著對《績效考核表（試行）》和《集團(tuán)中層管理干部績效考核表（試行）》進(jìn)行了說明。最后，她就員工培訓(xùn)、績效考核的具體實(shí)施操作流程進(jìn)行詳細(xì)的講解。她希望各部門負(fù)責(zé)人一定要重視員工培訓(xùn)和績效考核，積極配合人事部工作，通過加強(qiáng)員工培訓(xùn)和績效考核這兩項(xiàng)工作，切實(shí)提高員工素質(zhì)，從而進(jìn)一步規(guī)范公司基礎(chǔ)管理。
    陳于凡副總裁在會上強(qiáng)調(diào)，加強(qiáng)員工培訓(xùn)和績效考核是任何一個(gè)企業(yè)最基礎(chǔ)的管理，本次實(shí)施的目的：一是通過培訓(xùn)，改進(jìn)和提高員工的行為方式，增強(qiáng)員工對企業(yè)的責(zé)任感，激發(fā)員工的工作熱情和干勁，使公司各項(xiàng)規(guī)章制度得到切實(shí)的落實(shí)及各條塊作業(yè)流程的規(guī)范運(yùn)作，從而培養(yǎng)員工的團(tuán)隊(duì)精神，密切各部門之間的配合協(xié)作，提高管理水平和工作績效。二是通過績效考核來促進(jìn)員工遵紀(jì)守法，按流程操作，提高服務(wù)品質(zhì)，這既是管理干部實(shí)施企業(yè)管理的一項(xiàng)重要途徑，又是提高員工工作積極性的重要措施，一方面可以增強(qiáng)管理干部的管理意識和管理水平，另一方面又可以為今后員工的提拔和晉升提供依據(jù)。最后，他要求各部門務(wù)必認(rèn)真組織員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)，盡快熟悉培訓(xùn)內(nèi)容和考核標(biāo)準(zhǔn)及流程，全面落實(shí)執(zhí)行。