上海中石化物流有限公司逐步完善集體合同，使職工廣泛分享企業(yè)發(fā)展成果，連續(xù)兩年，該公司職工人均工資增長超過10%。 
　　該公司現(xiàn)有1100余名職工，主要從事物流業(yè)務(wù)。自2006年改制以來，該公司采取多項(xiàng)措施來維護(hù)職工的各項(xiàng)合法權(quán)益，給予包括外來務(wù)工人員在內(nèi)的職工們各項(xiàng)保障，穩(wěn)定職工隊(duì)伍。與此同時(shí)，該公司行政積極配合工會(huì)工作，就集體合同、工資集體協(xié)商草稿文本進(jìn)行了多次討論、修訂和完善，最終制定了集體合同。該集體合同就職工“意見征詢”、駕駛員加班工資、職工的帶薪年休假制度、職工福利等問題都進(jìn)行了詳細(xì)的規(guī)定，該公司還將工資集體協(xié)商原則納入公司基本制度。
　　該公司按照貢獻(xiàn)大小、效率優(yōu)先等原則，合理調(diào)整內(nèi)部各單位之間、各崗位之間的收入分配水平。對(duì)技能操作崗位上實(shí)施計(jì)件制和計(jì)時(shí)制考核的職工，根據(jù)不同崗位和技能等級(jí)，確定考核基數(shù)，使職工工資收入有基本保障。該公司各基層單位則按照集體合同的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，重新對(duì)收入分配進(jìn)行調(diào)整。
　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，集體合同實(shí)行兩年來，該企業(yè)職工的平均工資每年增長幅度都達(dá)到10.27%，2008年職工平均工資超過4000元。此外，公司先后對(duì)職工進(jìn)行了4次大規(guī)模的表彰，共有超過1000人次的一線駕駛員獲得獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額達(dá)72萬余元。今年起，該公司還為安全駕駛80萬公里以上的駕駛員繳納企業(yè)年金，充分調(diào)動(dòng)了職工的生產(chǎn)積極性。