市民王先生致信市二中院《袁月全信箱》咨詢： 
　　今年初，我去一家物流公司應(yīng)聘，簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，約定試用期一個(gè)月，每個(gè)月5日發(fā)放上個(gè)月的工資。上班后不久，我發(fā)現(xiàn)公司氛圍不好，覺得這份工作沒有前途，于是在工作三周后提出辭職。公司同意我辭職，但認(rèn)為我工作不到一個(gè)月就走人，公司又要再花費(fèi)人力物力招人，由此造成的損失與我的工資正好抵消，故不同意支付工資。我該怎樣維護(hù)自己的權(quán)利呢？
　　王先生：
　　勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者因提供自己的勞動(dòng)而應(yīng)獲得的收入。勞動(dòng)報(bào)酬可以因勞動(dòng)者的崗位、技能以及數(shù)量等的不同而不同，但只要是勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額的支付勞動(dòng)報(bào)酬。因?yàn)閯趧?dòng)合同是雙方當(dāng)事人真實(shí)意思表示相一致的表現(xiàn)。而依法成立的合同，對(duì)雙方當(dāng)事人均有法律約束力。由此可見，支付勞動(dòng)報(bào)酬是用人單位法定的和約定的義務(wù)，必須履行。根據(jù)本市相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性結(jié)算勞動(dòng)者工資。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位依法要其賠償經(jīng)濟(jì)損失的，這是另一個(gè)法律關(guān)系，用人單位應(yīng)及時(shí)主張并提供相關(guān)依據(jù)。
　　根據(jù)你所述的情形，你已提供了相應(yīng)勞動(dòng)，公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額的支付你工作三周的勞動(dòng)報(bào)酬。雖然勞動(dòng)合同約定每個(gè)月5日發(fā)放上個(gè)月的工資，但由于你未滿一個(gè)工資支付周期即提出辭職，公司也已同意了你的辭職申請(qǐng)，故公司應(yīng)在你們終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性將工資結(jié)算完畢。如果公司與你就勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議，你應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起的一年內(nèi)，向勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并提供勞動(dòng)合同文本等材料作為初步證據(jù)。如用人單位主張你給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，要求你賠償，應(yīng)由用人單位提供證據(jù)證明。
　　袁月全