臨近年底，人才市場也開始走向淡季，進(jìn)入節(jié)前盤整期。然而，中高級人才市場卻出現(xiàn)“反季節(jié)”跳槽熱，高級人才的供需行情不降反升，人才跳槽暗流涌動。 
    獵頭顧問分析，年底中高級人才需求趨旺的主要原因有三點(diǎn)： 
    第一，年底，大部分大中型公司都會做第二年人才預(yù)算和儲備。業(yè)績良好的公司，一般會在此時(shí)根據(jù)第二年的企業(yè)戰(zhàn)略確定中高級人才的儲備計(jì)劃，因此年底有著比平時(shí)更多的優(yōu)秀崗位。 
    第二，年終跳槽競爭壓力較小。愿意在年底跳槽的人總量相對較小，作為求職者，如果要避開更多的競爭對手，年底跳槽是一個(gè)有利的契機(jī)，更易在競爭中脫穎而出，實(shí)現(xiàn)職務(wù)提升或管理權(quán)限的擴(kuò)大。從職業(yè)發(fā)展角度看，年底跳槽也不失為中高級人才職業(yè)生涯突破的一個(gè)有效手段。 
    第三，對于年底跳槽者而言，雖然會遇到合同中斷以及半年業(yè)績?nèi)绾谓Y(jié)算等問題。但成熟企業(yè)的HR對于中高級人才的加盟能做到周全應(yīng)對，一般會對“跳來”的員工給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或其他形式的補(bǔ)貼。近期另外一個(gè)現(xiàn)象就是允許跳槽者節(jié)后上崗，這更加鼓勵(lì)了人才的流動。 
    年底哪些中高級人才需求最旺呢？專家表示，三類職位在各行業(yè)都表現(xiàn)出了緊缺態(tài)勢，即物流經(jīng)理、營運(yùn)高管和高級工程師。 
    物流經(jīng)理需求趨熱。職業(yè)顧問分析，各類公司對高級物流人才的需求，是伴隨著行業(yè)發(fā)展而急劇擴(kuò)張的。隨著制造業(yè)、化工業(yè)、出口貿(mào)易等更多行業(yè)的“倉儲量”擴(kuò)大，各類物流中心陸續(xù)建成，物流管理人才十分緊缺。其中，與物流相關(guān)的“供應(yīng)鏈管理”職位相當(dāng)熱門。 
    營運(yùn)管理人才需求遞增。專家分析，運(yùn)營管理人才之所以被企業(yè)看好，主要是因?yàn)槠髽I(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，企業(yè)戰(zhàn)略需要由有執(zhí)行力的中層貫徹。運(yùn)營管理人員主要集中在產(chǎn)品運(yùn)營、業(yè)務(wù)運(yùn)營支持、客戶運(yùn)營、行政運(yùn)營和商務(wù)運(yùn)營等幾方面。近期需求較為突出的是“生產(chǎn)運(yùn)營及工程”方面的人才招聘，一般要求8年以上市場運(yùn)營與部門運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)，計(jì)算機(jī)、軟件、管理或市場營銷等相關(guān)專業(yè)，業(yè)績突出者。 
    高級“工程師”類人才需求大。有理工科技術(shù)背景，又工作了3-5年的工程技術(shù)人才也是一大需求主力。質(zhì)量工程師，軟件工程師、研發(fā)工程師、測試工程師等職位是常見的幾類。專家指出，招聘方主要看重應(yīng)聘者的技術(shù)背景、研發(fā)能力，以及熟練的語言運(yùn)用能力(英語或者日語)。有項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，擔(dān)任過項(xiàng)目組長的高級工程類人員更受歡迎。