有很多人羨慕外企的光鮮：出入高檔寫字樓、穿著時(shí)尚、出差住五星級賓館、流利的英語口語、獵頭獵取的對象、聽音樂會(huì)、看話劇等等，好像很多美好的標(biāo)簽都跟這些世界500強(qiáng)外企的高級白領(lǐng)們緊密相連，于是乎，世界500強(qiáng)外企的職位就成為了眾多職場中人追逐的對象。不過畢竟那些職位屬于稀缺資源，因此眾多追逐者不得不望外企大門而興嘆：“何時(shí)能躍過這道門呢？”

　　一位外企資深人士“生命的北斗星”在網(wǎng)上撰文《進(jìn)入500強(qiáng)其實(shí)很簡單》，頓時(shí)引來一眾粉絲向他討教，熱心的樓主毫無保留地與網(wǎng)友共享職場經(jīng)驗(yàn)。帖子逐日升溫的火爆程度讓最初只想“隨便寫寫”的樓主深受鼓舞，決定憑借自己十多年的從業(yè)經(jīng)歷另辟新帖寫一部完整版的職場秘笈，不論他說得有無偏差，但不少求職經(jīng)驗(yàn)仍然值得求職者學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)。

　　發(fā)現(xiàn)外企選人過程中的秘訣

　　內(nèi)部員工推薦是招聘主渠道

　　其實(shí)，500強(qiáng)外企通過網(wǎng)絡(luò)招聘的人員極其有限，通常不超過10%.那么他們怎么招人呢？答案是通過內(nèi)部員工推薦。500強(qiáng)外企都有員工內(nèi)部推薦的獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)則。根據(jù)職位的重要程度、緊迫程度、稀缺程度，推薦獎(jiǎng)勵(lì)從600元到10000元不等。通過內(nèi)部員工推薦，外企能招聘到60%~80%的人員，余下的10%~20%，一般就是通過獵頭來招聘了。

　　所以大家想一下：在網(wǎng)絡(luò)上投簡歷，希望成功進(jìn)入500強(qiáng)外企，是否希望太渺茫了呢？

　　發(fā)展外企朋友更易獲得工作機(jī)會(huì)

　　首先，最理想的方式是從自己最直接接觸到的人群中間，選取幾位外企人士，發(fā)展成為你的好朋友，他們可以成為你進(jìn)入外企的助推劑。

　　第二個(gè)辦法就是從自己的校友網(wǎng)絡(luò)中尋找，了解有哪些校友在你最心儀的500強(qiáng)外企工作，然后請老師幫忙推薦，或者直接給他們發(fā)郵件建立聯(lián)系。第三個(gè)辦法是通過朋友介紹一位或者幾位外企人士，直接給他們寫郵件，介紹你的基本情況，表達(dá)希望在他們有空的時(shí)候請教一些職業(yè)發(fā)展方面的問題。

　　外企HR看份簡歷只用5至8秒

　　許多求職者在制作簡歷時(shí)，跟風(fēng)似的套用網(wǎng)上流行的模板，然后盲目地堆砌自己的豐功偉績。

　　“拿這種簡歷去應(yīng)聘500強(qiáng)無異于自殺。”“生命的北斗星”稱，外企HR看一份簡歷的平均時(shí)間在5至8秒，因此要認(rèn)真閱讀招聘廣告中的職位描述，然后對照自己的經(jīng)歷，分析有哪些經(jīng)歷可以放進(jìn)簡歷，作為自己滿足職位要求的證據(jù)。有針對性地凸顯自身優(yōu)點(diǎn)，盡量在第一時(shí)間就讓對方感覺到你就是他們要找的那位與眾不同的人。

　　從外圍做起“曲線救國”或有奇效

　　“生命的北斗星”舉例說，他的一位朋友畢業(yè)時(shí)應(yīng)聘某IT巨頭被拒后并未心灰意冷，她冷靜分析后決定，先從這類IT外企的外圍公司做起，兩三年后再去應(yīng)聘目標(biāo)公司。結(jié)果，她以距離目標(biāo)公司最近的外包公司為跳板，最后終于夢想成真。

　　“有目標(biāo)、有計(jì)劃、有決心是最重要的三個(gè)要素。”看來，再厲害的魔法也是腳踏實(shí)地修煉出來的。

　　特別提醒

　　500強(qiáng)并不適合所有人

　　自稱從業(yè)十幾年的“生命的北斗星”曾先后在事業(yè)單位、大小民營企業(yè)、網(wǎng)絡(luò)公司、世界500強(qiáng)企業(yè)工作，積累了豐富的職場經(jīng)驗(yàn)。他指出“躍過500強(qiáng)的門檻并不難，關(guān)鍵是你要明白這些企業(yè)選人過程中的秘訣”。

　　記者在帖子中看到，面對一批有外企情結(jié)的求職者們五花八門的困惑，樓主都耐心地一一答復(fù)。

　　網(wǎng)友在回帖中表示樓主是“唯外企獨(dú)尊”，認(rèn)為身在其中并非如表面那樣光鮮。對此，他回應(yīng)道：“500強(qiáng)未必就是最好的，而且一定不是適合所有人的，但客觀地說，年輕人可以在這種規(guī)范化的管理中學(xué)到更多東西，這對以后的工作是有價(jià)值的。”