據(jù)東莞日報報道，金融海嘯下的東莞，今年如何應(yīng)對“危”尋找“機(jī)”？作客本報的長安某公司董事長吳先生指出，東莞目前最缺乏的是設(shè)計和銷售人才，政府可以通過多種形式成立設(shè)計學(xué)院或管理學(xué)院，然后有針對性地培養(yǎng)適合企業(yè)需要的人才。

　　毫無疑問，東莞最缺少設(shè)計人才和銷售人才，這個結(jié)論既來自于我們感覺上的判斷，也可能來自于東莞勞動力結(jié)構(gòu)的各種數(shù)據(jù)。不過，這種缺少到底是源于企業(yè)需求彈性不足，還是供給不力所致？卻需探究。

　　在當(dāng)前企業(yè)需要人才接近充分流動的情況下，東莞人才可以來自于全國，也就是說，即使東莞缺少某種人才，也可以從全國各地的人才供給得到滿足。而至少從短期來看，東莞是一個經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)的城市，加工制造業(yè)能力甚至在世界上都舉足輕重。東莞所能提供的收入水平已經(jīng)不遜于其他大城市，特別是在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)危機(jī)狀態(tài)就業(yè)吸力減少的狀態(tài)下，東莞是有實力吸引各地人才的城市之一。因此，東莞設(shè)計人才和銷售人才短缺，應(yīng)該不是供給不足的原因，更可能是企業(yè)需求彈性過小的緣故。

　　東莞大部分企業(yè)是小企業(yè)，而這些小企業(yè)又有很大部分是代加工企業(yè)，沒有自己研發(fā)，沒有自己的品牌，沒有自己的營銷，而這幾個環(huán)節(jié)恰恰是企業(yè)對設(shè)計人才和銷售需求強(qiáng)度最高的環(huán)節(jié)。對于大部分東莞企業(yè)而言，對熟練操作工需求遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于對設(shè)計人才和銷售人才的需求。

　　因此，從長期來看，東莞應(yīng)該設(shè)立自己的辦學(xué)機(jī)構(gòu)培養(yǎng)人才，就地培養(yǎng)適合需要的人才。但是，從當(dāng)前來看，解決東莞勞動力結(jié)構(gòu)低級化的問題，培養(yǎng)人才還不是問題的關(guān)鍵，東莞可以利用發(fā)達(dá)地區(qū)的便利，在全國范圍內(nèi)吸引人才，以解決各種人才的需求。

　　更重要的是，東莞應(yīng)該具備超前意識，應(yīng)該預(yù)見到，東莞加快企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的過程，就是放大人才需求的過程。伴隨著企業(yè)研發(fā)環(huán)節(jié)和銷售環(huán)節(jié)的引進(jìn)，設(shè)計人才和銷售人才需求將會提升強(qiáng)度。因此，公共治理應(yīng)該進(jìn)一步提供制度支持和政策引導(dǎo)，促使企業(yè)高效率地使用人才，并對全國人才產(chǎn)生更強(qiáng)烈的吸引力。而滿足人才自身需求，無疑是吸納人才的關(guān)鍵因素。