法國(guó)《歐洲時(shí)報(bào)》日前發(fā)表評(píng)論文章稱，危機(jī)當(dāng)前，各國(guó)政府在“自掃門前雪”之際，對(duì)于什么該保什么不該保，須有清醒認(rèn)識(shí)。危機(jī)中既要反對(duì)貿(mào)易保護(hù)，又要支持就業(yè)保護(hù)；既要保護(hù)受薪人飯碗，又要保護(hù)自由競(jìng)爭(zhēng)；既要出臺(tái)有效保就業(yè)措施，又要不傷企業(yè)筋骨元?dú)猓槐Ｅc不保之間，考驗(yàn)各國(guó)政府智慧。   　　文章摘錄如下：
　　日前，美國(guó)新總統(tǒng)奧巴馬推出雄心勃勃、天文數(shù)字之刺激經(jīng)濟(jì)計(jì)劃中，有一項(xiàng)“買美國(guó)貨”的附加條款，一經(jīng)曝光，即因其顯而易見的貿(mào)易保護(hù)主義色彩而遭內(nèi)外嗆聲，全球撻伐。奧巴馬倒是能知錯(cuò)即改，立即“軟化”該條款，使之胎死腹中。
　　法國(guó)新近推出的“防止將車廠外遷”之拯救汽車業(yè)計(jì)劃，也被歐盟伙伴批為有貿(mào)易保護(hù)主義之嫌。法國(guó)隨即辯駁稱計(jì)劃主旨是為企業(yè)裁員設(shè)障，保護(hù)就業(yè)，而非保護(hù)貿(mào)易。
　　可見，危機(jī)當(dāng)前，各國(guó)政府在“自掃門前雪”之際，對(duì)于什么該保什么不該保，須有清醒認(rèn)識(shí)。美國(guó)版貿(mào)易保護(hù)主義，違背自由貿(mào)易原則，限買國(guó)貨從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，亦如飲鴆止渴，后患無(wú)窮。這個(gè)道理，昭然若揭，在危機(jī)形勢(shì)下，喊打這種保護(hù)主義，應(yīng)為各國(guó)政府的職責(zé)。日前，中國(guó)明確表態(tài)，4萬(wàn)億救市計(jì)劃不支持任何“買中國(guó)貨”之“提示”，顯示反對(duì)貿(mào)易保護(hù)主義的決心。
　　但是，并非所有保護(hù)主義都不可取，也并非所有自由主義都堪提倡。比如：對(duì)受薪人的崗位，也就是老百姓的飯碗，在危機(jī)中予以保護(hù)；對(duì)缺乏社會(huì)責(zé)任感、追求利潤(rùn)最大化的企業(yè)裁員“自由”予以限制；都是十分必要的。
　　在當(dāng)前深重危機(jī)之中，法國(guó)社會(huì)最為關(guān)心的問題就是一般民眾購(gòu)買力下降。如果企業(yè)因危機(jī)而擴(kuò)大裁員，連工資都沒有了，購(gòu)買力更成奢談。所以，法國(guó)政府以保護(hù)就業(yè)為訴求的救市措施，是應(yīng)該給與肯定的。
　　無(wú)獨(dú)有偶，日前中國(guó)政府下發(fā)通知，就裁員問題對(duì)各地提出規(guī)定：企業(yè)裁減人員20人以上須提前說(shuō)明情況，在聽取各方意見后再向人力資源社會(huì)保障行政部門報(bào)告裁減方案。這一措施，出臺(tái)于裁員相對(duì)于歐洲更加自由的中國(guó)以及就業(yè)問題凸顯的危機(jī)形勢(shì)下，可謂一項(xiàng)及時(shí)而睿智的決策。
　　從人之生存與發(fā)展權(quán)利理念考量，以當(dāng)今中共“以人為本”執(zhí)政方略衡量，求社會(huì)長(zhǎng)治久安目標(biāo)之達(dá)成，危機(jī)時(shí)刻，保老百姓的飯碗，可謂“悠悠萬(wàn)事，惟此為大”。
　　從“擴(kuò)大內(nèi)需”應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響著眼，保護(hù)就業(yè)也是治本之策。中國(guó)經(jīng)濟(jì)在從出口型向內(nèi)需型轉(zhuǎn)型的過(guò)程中，要“刺激”的正是草根階層受薪人乃至龐大農(nóng)村人口的“需求”。如果崗位不保，需求何來(lái)？可謂“皮之不存，毛之焉附”？
　　誠(chéng)然，危機(jī)中保就業(yè)，不是依靠如法國(guó)的給企業(yè)“輸血”扶持、中國(guó)給企業(yè)幾項(xiàng)限制政策，就可以解決問題的。企業(yè)社會(huì)責(zé)任感，與員工共渡危機(jī)的意志與信心，才是更為寶貴的保護(hù)就業(yè)資源。失此，克服就業(yè)危機(jī)，將成企業(yè)、政府與受薪人之間一場(chǎng)新的利益博弈，保護(hù)就業(yè)措施將被大打折扣。 
　　眾所周知，任何政策都有空子可鉆，任何數(shù)字壁壘都有繞行的可能。如果老板們不放棄利潤(rùn)最大化的訴求，沒有“以受薪人為本”的道德水準(zhǔn)，沒有企業(yè)也肩負(fù)維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定職責(zé)的認(rèn)識(shí)，被動(dòng)執(zhí)行保就業(yè)條款，危機(jī)可以“渡”一時(shí)，而更大的危機(jī)卻將伴隨企業(yè)之“一世”。當(dāng)勞資沖突爆發(fā)之際，兩敗俱傷是必然的結(jié)局。
　　危機(jī)中既要反對(duì)貿(mào)易保護(hù)，又要支持就業(yè)保護(hù)；既要保護(hù)受薪人飯碗，又要保護(hù)自由競(jìng)爭(zhēng)；既要出臺(tái)有效保就業(yè)措施，又要不傷企業(yè)筋骨元?dú)猓槐Ｅc不保之間，考驗(yàn)各國(guó)政府智慧。