“出國留學花了30萬，回來后的月薪卻只有2000多元。”1月11日舉行的海歸校友專場招聘會上，不少留學生家長成為了招聘會的主力，幫孩子提前打探今年海歸的薪水標準。而海歸職業(yè)規(guī)劃專家表示，“海歸”今年的薪水將縮水20%以上。 

　　現(xiàn)象：投入產出落差大 

    從國外留學歸來的陳誠學的是經濟管理專業(yè)，他給記者算了一筆賬：自己到國外留學花了30萬元，然而受金融危機影響，他現(xiàn)在只能選擇在一家證券機構工作，月薪僅2000多元，“當初我的目標是5000元，現(xiàn)在有點不能接受。”陳誠打算先干一段時間，積累經驗后再跳槽。 

    比陳誠更著急的是其它一些留學生的父母，招聘會上有一半以上都是父母幫兒女求職。80歲的老鄭昨天和老伴一起到現(xiàn)場聽專家介紹就業(yè)形勢，他的孫女再過幾天就從英國回來，“就是想提前看看有什么單位，銀行是最理想的單位。” 

　　建議：降低預期自主創(chuàng)業(yè) 

    記者在現(xiàn)場了解到，企業(yè)普遍調低了海歸人才的薪水待遇。與往年相比，銀行、教育服務機構的薪水都降低了20%左右。職業(yè)規(guī)劃專家廖本富表示，由于留學生回國后大多希望在外企和金融機構工作，這些前幾年很吃香的企業(yè)去年遭受了金融危機的影響，今年幾乎都關閉了招聘的通道，經濟、管理等專業(yè)的海歸人才幾乎面臨過剩的局面，競爭越來越激烈。 

    “盡量不要在這個時候跳槽，可以選擇學習充電來豐富自己，等待危機結束。”作為曾經的“海歸”，廖本富認為“海歸”應該主動降低求職預期，其次還應該放棄當白領的想法，選擇創(chuàng)業(yè)的道路，能得到更多的收獲。