-新觀察-本報記者 薛娟 
　　在金融危機席卷全球，各大傳統(tǒng)企業(yè)紛紛曝出裁員、減薪傳聞之際，什么樣的企業(yè)還會招人？
　　電子商務(wù)企業(yè)就是其一。
　　春節(jié)放假前，京東商城給所有員工下達了緊急“任務(wù)”，要求每個員工推薦家鄉(xiāng)的親朋好友春節(jié)后來公司上班，而包干落戶到每個高管身上的推薦指標為10人。
　　不僅如此，京東商城還出臺了“千人擴招計劃”和“大學(xué)生成長計劃”，招聘對準外來務(wù)工人員和應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。
　　作為一名來自四川的外來務(wù)工人員，陳強目前就職于京東商城，主要負責物流配送工作。在2008年的年會上，公司宣布了擴招計劃，并鼓勵所有員工在春節(jié)回家期間，推薦失業(yè)的親朋好友到公司物流部工作，其中優(yōu)先考慮的招聘對象便是失業(yè)返鄉(xiāng)的外來務(wù)工人員，為此陳強推薦了同鄉(xiāng)劉廣威。
　　吸引劉廣威來京東商城工作的一個最實際的原因便是薪水。作為京東商城老配送員，陳強目前月薪已經(jīng)達到了3000元，他的同事們的薪水普遍也在2500元左右。劉廣威現(xiàn)在正接受配送技能培訓(xùn)，而他的師傅正是陳強。對于這份工作，劉廣威充滿信心，他有個目標，那就是月薪超過陳強。
　　據(jù)了解，在京的外來務(wù)工人員平均月收入在1000元左右，較低的收入使得跳槽及糾紛頻繁發(fā)生，而京東商城物流一線員工平均工資超過2000元/月，這與北京市平均工資基本持平。
　　提起本次招聘計劃發(fā)起人，京東商城董事局主席兼CEO劉強東介紹說，員工在幫助周圍朋友就業(yè)的同時，還會提升員工企業(yè)榮譽感以及團隊凝聚力。這樣招聘來的員工企業(yè)認同感強、工作效率更高、流動率也會很低。
　　劉強東說：“選擇在這個時候招聘返鄉(xiāng)的外來務(wù)工人員，不僅能為社會提供更多的就業(yè)崗位，還可以解決公司目前物流運力不足的困難，這是一個雙贏局面。”
　　張鄭瑤是兩年前的大學(xué)畢業(yè)生，在畢業(yè)前的高校招聘會上，與京東商城一拍即合。畢業(yè)后，她以“管理實習(xí)生”的身份加入了該公司。經(jīng)過兩年的鍛煉，現(xiàn)在擔任京東商城上海分公司售后部經(jīng)理一職。
　　據(jù)介紹，“管理實習(xí)生”是京東商城特有的職位，主要針對應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。畢業(yè)生在京東商城入職后，將深入到每個部門以及公司流程中的各個環(huán)節(jié)，了解、熟悉、學(xué)習(xí)公司運作流程以及管理經(jīng)驗。此后，京東商城將會根據(jù)“管理實習(xí)生”的特長、能力以及個人意愿分配到各個部門定崗工作，經(jīng)過2—3年的重點培養(yǎng)成為公司中層管理人員。
　　據(jù)透露，2009年京東商城預(yù)計招聘近百名“管理實習(xí)生”。本月底將啟動在全國各大院校的招聘工作。
　　上述招聘有其特定背景。根據(jù)艾瑞咨詢相關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2008年中國網(wǎng)購市場全年交易額首次突破千億元大關(guān)，同比增長128.5%。整個行業(yè)更在2008年呈現(xiàn)繁榮增長態(tài)勢。與傳統(tǒng)行業(yè)裁員、減薪形成鮮明對比，不少電子商務(wù)企業(yè)準備在2009年邁開擴張步伐，使其或?qū)⒊蔀榫蜆I(yè)“藍海”。 
　　據(jù)悉，今年國內(nèi)許多電子商務(wù)公司都將推出招聘計劃。