物流行業(yè)培訓咨詢委員會主席何志盛（圖）日前在接受本報訪問時表示，物流業(yè)自2006年起推動資歷架構以來，已撰寫了行業(yè)內兩個門類（空運及快遞、海運）的能力標準說明，現正進行業(yè)界咨詢。他強調，能力標準說明的最主要好處是可以協(xié)助業(yè)界提升競爭力，促進行業(yè)長遠發(fā)展。 
資歷架構分7級制度 
據何志盛介紹所謂資歷架構，是指一個7級制度，涵蓋學術、職業(yè)及持續(xù)教育不同界別的各種資歷，并建基于質素保證基礎上。他亦提及物流業(yè)推行資歷架構的原因。他表示，物流業(yè)是本港四大支柱行業(yè)之一，逾20萬人從事職業(yè)，行業(yè)發(fā)展急速，除科技化及自動化外，更要面對鄰近地區(qū)以至世界各地愈趨劇烈的競爭。為提升行業(yè)之競爭力，教育局于06年協(xié)助物流業(yè)推動資歷架構，首先成立由業(yè)界主導的行業(yè)培訓咨詢委員會，為行業(yè)制訂能力標準，作為培訓課程及過往資歷認可的基礎。物流業(yè)是第11個參與資歷架構的行業(yè)。目前，一共有12個行業(yè)成立了諮委會。 
談到資歷架構對雇主、雇員和業(yè)界有何裨益時。他強調，資歷架構提供有關認可課程和資歷的水平的明確資料，有助雇員了解他們擁有的學歷或資歷的水平，對雇主而言，亦更清晰員工的培訓需要。同時，以行業(yè)能力標準說明為基礎的培訓課程會更切合業(yè)界的需要，從業(yè)員的生產力提高，雇主和業(yè)界將可受惠。此外，學員透過確認過往資歷，或報讀資歷架構下認可的課程，有助將來進修銜接課程，無須重復受訓，進修途徑變得更靈活和多元化。資歷架構確立后，資歷的認受性和可移植性將會提高，對低學歷技術工人而言，裨益尤大。 
資歷架構認可確保公信力 
資歷架構認可的資歷必須通過質素保證的程序，確保其公信力。這些資歷或課程均可上載于「資歷名冊」，并注明級別，方便公眾人士免費查閱。此外，政府亦設立財政支持計劃，讓課程營辦機構及參與過往資歷認可之員工申請。資歷架構在物流業(yè)的發(fā)展情況如何。他表示，諮委會成立兩年半以來，主要從海運及空運及快遞兩大門類著手，推動業(yè)界擬訂能力標準，現階段正進行咨詢工作。至于物流業(yè)其余3個門類（本地運輸及分發(fā)、貨運站及倉庫、支持及輔助服務）的撰寫工作，將于稍后階段進行。 
諮委會共有32委員，包括雇主、雇員、專業(yè)團體及相關政府部門代表。委員皆積極支持及參與資歷架構工作，使工作進展順利。 
至于未來工作計劃，物流業(yè)諮委會將：（1）進一步向業(yè)界推廣資歷架構；（2）就業(yè)內兩個已擬訂能力標準的門類，征詢業(yè)界的意見；（3）研究物流業(yè)的培訓需要，并鼓勵業(yè)界采用能力標準，作為培訓及發(fā)展人力資源之用；（4）鼓勵培訓機構推出不同級別的「能力為本」課程，并提供進修途徑，以便進修者逐步取得所需的資歷；（5）為物流業(yè)制訂合適的「過往資歷認可」機制；（6）預備撰寫其余三個門類的能力標準。