每天早晨上班，孫經(jīng)理的第一件事就是看看各個(gè)招聘渠道返回的信息，到底又有哪些人進(jìn)入長虹的視野。這些渠道包括大型招聘會、人力資源市場、招聘網(wǎng)站、獵頭公司等。孫是長虹集團(tuán)人力資源部項(xiàng)目經(jīng)理，這一段時(shí)間，他正在牽頭具體負(fù)責(zé)一個(gè)大型的招聘項(xiàng)目。招聘對象都是在各自領(lǐng)域取得一定成就的高端人才，涉及軟件開發(fā)、工業(yè)設(shè)計(jì)、IE（工業(yè)工程）、IT咨詢顧問、海外拓展、物流管理等�！斑@一次招聘不是簡單的人員填充，而是公司想在這些領(lǐng)域有所突破，成為公司產(chǎn)業(yè)升級與轉(zhuǎn)型的重要力量�！睂O經(jīng)理說。 
人才引進(jìn)大單 
記者從長虹集團(tuán)官方網(wǎng)站看到，長虹此次拋出的招聘大單涉及七大類人才，包括軟件開發(fā)高級工程師、資深工業(yè)創(chuàng)意設(shè)計(jì)人才、資深專業(yè)技術(shù)人才、IT資深咨詢顧問、高級物流管理人才、高級IE人才及海外業(yè)務(wù)高級經(jīng)營人才。單從這份招聘大單看，很多人都可以在腦海中構(gòu)架出一個(gè)現(xiàn)代企業(yè)的形象。事實(shí)也是如此，長虹正在逐步擺脫傳統(tǒng)制造業(yè)的定位，向高附加值領(lǐng)域拓展。對大多數(shù)中國企業(yè)來說，企業(yè)轉(zhuǎn)身不是一件容易的事情，更多需要基礎(chǔ)領(lǐng)域的支撐。在中國家電企業(yè)中，長虹是一個(gè)舍得為未來大手筆投入的主。 
這些領(lǐng)域包括基礎(chǔ)技術(shù)研發(fā)、企業(yè)信息化建設(shè)、供應(yīng)鏈整合以及國際化拓展等，其中基礎(chǔ)技術(shù)研發(fā)是吸納人才的“大戶”。援引長虹集團(tuán)內(nèi)部人士的話：“最近幾年，長虹每年的研發(fā)資金都占到銷售收入比重的5%以上，在一些領(lǐng)域形成了很強(qiáng)的技術(shù)能力，現(xiàn)在到了將這些技術(shù)能力轉(zhuǎn)化成商業(yè)價(jià)值的時(shí)候了�！睂﹂L虹而言，將技術(shù)能力轉(zhuǎn)化成商業(yè)價(jià)值是非常重要的一件事情，可以極大增強(qiáng)市場對長虹的信心，并領(lǐng)跑中國家電企業(yè)，長虹更為看重的是，如何保證持續(xù)的創(chuàng)新能力，領(lǐng)軍型創(chuàng)新人才的引進(jìn)和儲備顯得非常關(guān)鍵。 
“比如這次招聘的高級軟件開發(fā)人才，長虹本來就有很好的基礎(chǔ)，擁有超過200人的專業(yè)前軟式軟件設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)”，長虹集團(tuán)人力資源部孫經(jīng)理說，“這些領(lǐng)域長虹近些年投入很大，現(xiàn)在需要更多的高端人才加入進(jìn)來。”這樣的例子很多，長虹是中國家電業(yè)唯一擁有超過130人工業(yè)設(shè)計(jì)專業(yè)團(tuán)隊(duì)的企業(yè)，并在中國深圳和法國巴黎設(shè)立了創(chuàng)新設(shè)計(jì)分部。長虹本次招聘視野廣闊，那些具有海外背景、在業(yè)界有成功案例的高端人才是長虹首先歡迎的對象。 
IT咨詢顧問是長虹最近幾年新興的一類人才需求，其背后是長虹企業(yè)信息化建設(shè)的迅猛發(fā)展。長虹的ERP系統(tǒng)已經(jīng)覆蓋采購、制造、銷售、服務(wù)、財(cái)務(wù)等各個(gè)經(jīng)營環(huán)節(jié)，連續(xù)多年入選中國企業(yè)信息化500強(qiáng)，處于行業(yè)一流水平。長虹的這種信息化能力已經(jīng)開始對外服務(wù)，2008年3月，長虹成立虹信公司，目前已經(jīng)成為唐山機(jī)車、中海油、一汽大眾、IBM、西門子等國內(nèi)外知名企業(yè)的服務(wù)供應(yīng)商和代理商�！斑@些IT服務(wù)外包需要大量的人才，我們更加需要有項(xiàng)目管理、實(shí)施經(jīng)驗(yàn)的人才�！焙缧殴�司一位負(fù)責(zé)人表示。 
此外，長虹還在供應(yīng)鏈優(yōu)化、整合方面做出更為積極的探索。通過供應(yīng)鏈管理，進(jìn)行業(yè)務(wù)整合、流程優(yōu)化、成本控制和利潤開發(fā)，實(shí)現(xiàn)商流、物流、信息流、資金流四流合一，追求成本最小化，與上下游客戶實(shí)現(xiàn)良性發(fā)展。供應(yīng)鏈人才的地位被長虹提升到企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略高度。 
長虹伸出的橄欖枝已經(jīng)得到3000多人的回應(yīng)�！皬�2月中旬大規(guī)模啟動(dòng)招聘到現(xiàn)在，我們已經(jīng)收到3000多份簡歷，經(jīng)過初步篩選，約100名應(yīng)聘者進(jìn)入我們的視野，這些人會陸續(xù)收到我們的回函�！睂O經(jīng)理介紹，“在3000多名應(yīng)聘者中，很多人具有海外留學(xué)和工作的背景，也有在國內(nèi)外行業(yè)領(lǐng)袖企業(yè)工作的履歷，而且很多都是碩士、博士學(xué)歷�！绷頁�(jù)了解，截至2月底，已經(jīng)有7名國內(nèi)外高端人才正式加盟長虹，他們在業(yè)界都有成功的案例。 
在金融危機(jī)影響下，全球高端人才流動(dòng)性大大加強(qiáng)，中國成為很多高端人才首選的發(fā)展目的地。“長虹的生意已經(jīng)做到全球，在印尼、捷克和澳大利亞投資設(shè)廠，需要大量有海外背景的人才加盟，尤其是一些精通阿拉伯語、西班牙語、俄語等語種的高端人才�！睂O經(jīng)理表示。 
創(chuàng)新大舞臺 
最近幾年，隨著長虹產(chǎn)業(yè)升級與轉(zhuǎn)型，長虹在很多領(lǐng)域產(chǎn)生大量的高端人才需求，尤其在基礎(chǔ)技術(shù)研發(fā)領(lǐng)域。長虹在人力資源經(jīng)營上堅(jiān)持“內(nèi)部培養(yǎng)+外部引進(jìn)”并舉的方式，充分吸納各界優(yōu)秀人才。 
潘曉勇，清華大學(xué)博士后，是多項(xiàng)國家重點(diǎn)科研項(xiàng)目的課題負(fù)責(zé)人，2006年作為高端人才引進(jìn)長虹，2008年長虹工程技術(shù)中心成立，潘曉勇出任主任，帶領(lǐng)專業(yè)工程技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊(duì)，在新工藝、新材料和綠色制造等三方面取得多項(xiàng)研發(fā)成果。在他的力推下，長虹建成中國家電行業(yè)首條具有自主知識產(chǎn)權(quán)的廢舊家電回收生產(chǎn)線，其中的關(guān)鍵設(shè)備都由長虹自主研發(fā)完成。像潘曉勇這樣的例子還有很多，因?yàn)橐粋�(gè)人，帶動(dòng)一個(gè)領(lǐng)域，并且在這個(gè)領(lǐng)域持續(xù)發(fā)揮出創(chuàng)造力。去年10月，處于國際先進(jìn)水平的長虹SoC芯片研發(fā)成功，一舉打破國外壟斷。這個(gè)項(xiàng)目的領(lǐng)軍人物楊剛博士，在美國的IC等高科技領(lǐng)域深耕近20年，獲得多項(xiàng)專利，擁有豐富的技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)，2005年回國加盟長虹，長虹為此專門組建了四川虹微技術(shù)有限公司，專事IC設(shè)計(jì)、開發(fā)，楊剛出任總經(jīng)理，長虹則擔(dān)當(dāng)“風(fēng)險(xiǎn)投資人”的角色。 
“像長虹這樣的人才運(yùn)作模式，不僅幫助個(gè)人實(shí)現(xiàn)理想，也為企業(yè)創(chuàng)造了價(jià)值，是一個(gè)多贏的模式。”一位資深人力資源專家指出，“人力資源是一種獨(dú)特的資源，也有保值增值的需求，如果新的組織能夠促使人才增值，那么這個(gè)組織也將收獲更多的利益。” 
長虹對創(chuàng)新型人才的需求與最近幾年長虹實(shí)施自主創(chuàng)新戰(zhàn)略密切相關(guān)，一些重大自主創(chuàng)新項(xiàng)目成為人才聚集的“高地”。一期總投資高達(dá)60億元的長虹等離子屏項(xiàng)目，在今年3月實(shí)現(xiàn)量產(chǎn)。這個(gè)項(xiàng)目一個(gè)很重要的意義在于，以此為龍頭，打造中國等離子產(chǎn)業(yè)集群。這里將成為中國等離子產(chǎn)業(yè)、技術(shù)、產(chǎn)品的高地，而這個(gè)高地吸納了來自世界各地的專業(yè)人才。除了長虹等離子屏項(xiàng)目，長虹OLED項(xiàng)目、數(shù)字電視嵌入式軟件平臺開發(fā)、數(shù)字家庭開發(fā)設(shè)計(jì)、SoC芯片開發(fā)與應(yīng)用及供應(yīng)鏈整合、IT服務(wù)外包建設(shè)等多個(gè)重大項(xiàng)目正在推進(jìn)中。這些項(xiàng)目對高端人才有較大的需求。長虹集團(tuán)一位內(nèi)部人士表示，這些項(xiàng)目很多都屬于“核高基”、863計(jì)劃等國家重點(diǎn)支持的項(xiàng)目。長虹悉心打造的集成電路設(shè)計(jì)、嵌入式軟件設(shè)計(jì)、工業(yè)設(shè)計(jì)、工程技術(shù)等四大核心技術(shù)能力，最終體現(xiàn)在產(chǎn)品和服務(wù)上，顯現(xiàn)出很強(qiáng)的競爭力。 
在本次人才招聘中，“高級IE工程師”職位非常顯眼，國內(nèi)企業(yè)鮮有實(shí)踐。對這類在中國不可多得的人才需求，源于長虹正在大力推進(jìn)的“整合供應(yīng)鏈”項(xiàng)目，主要針對提升供應(yīng)鏈系統(tǒng)（采購、生產(chǎn)、物流、銷售等環(huán)節(jié)）快速應(yīng)變及競爭能力，運(yùn)用科學(xué)的建模方法、工具及先進(jìn)的管理理念對信息流、物流、資金流進(jìn)行優(yōu)化，以對系統(tǒng)精細(xì)化管理，達(dá)到運(yùn)營周期合理縮短、資金周轉(zhuǎn)次數(shù)增加的目標(biāo)，并長期持續(xù)改善。項(xiàng)目初期將大大提升長虹制造環(huán)節(jié)的效率，降低制造成本，高級IE工程師將在這個(gè)項(xiàng)目中發(fā)揮十分重要而獨(dú)特的作用。 
根據(jù)長虹集團(tuán)的計(jì)劃，今后一段時(shí)間，長虹還將加速引進(jìn)和儲備產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才、技術(shù)帶頭人才及國際化人才等關(guān)鍵人才，以滿足公司新興業(yè)務(wù)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)升級與轉(zhuǎn)型所需。 
去年11月，長虹向社會宣布“不裁員，不降薪，廣納賢才”，這成為現(xiàn)階段長虹集團(tuán)人力資源配置的行動(dòng)綱領(lǐng)。在新一輪全球高端人才流動(dòng)大潮中，長虹已經(jīng)張開雙臂，擁抱那些愿意為中國信息家電業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)一份智慧和汗水的人們。