中國民航報、中國民航新聞信息網記者凌育增、通訊員馬力報道：4月11日，由國務院發展研究中心所屬中國企業評價協會和國家發改委所屬中國人力資源開發研究會聯合主辦的"2008-2009第四屆中國人力資源管理大獎"頒獎典禮暨峰會論壇在北京全國人大會議中心舉行。深圳航空公司榮膺"十佳企業"稱號，同時以"特色航空公司的人力資源管理"摘得本屆大賽"成果金獎"。深航常務副總裁劉劍平應邀作峰會論壇首個主題演講。政府有關部門領導和著名企業代表、學術界代表約600人出席了會議。 
　　本屆峰會的主題是"經濟振興與企業發展的人力資源管理最佳實踐"。 劉劍平在《努力構建特色航空公司的人力資源管理品牌》的主題演講中，結合深航的發展歷程尤其是2005年新股東入主以來企業的經營發展，對深航著力打造"三高一低"（員工高收入、管理高效率、經營高效益、運作低成本）的基礎核心競爭力，推動人力資源改革的情況作了詳細的闡述。深航推動人力資源管理由傳統的"管理控制型"向"支持服務型"轉變，為"369"發展戰略提供配套的人力資源服務和支持，通過對薪酬激勵、績效考核、干部選拔任用、員工職業發展通道、關鍵人才引進和培訓模式進行大膽改革和嘗試，引入市場化、職業化的評價與激勵體系，打破傳統的"資歷管理"模式，激發和調動了員工的工作激情，增強了企業的凝聚力。
　　深航致力塑造"員工熱愛、顧客贊譽、社會信賴、重責任、講和諧"的企業形象。在嚴峻的經濟形勢下，作為民營企業的深航不把企業經營的困難轉嫁給員工和社會，堅持做到了不裁員、不減薪，1萬4千多名員工思想上進、隊伍穩定、人心凝聚，保持了領先于行業的增長速度。針對當前就業形勢十分嚴峻的情況，深航積極主動響應黨和政府的號召，千方百計保增長，深挖潛能，增加運力，開拓市場，提升企業持續盈利能力，千方百計增加就業崗位。"深航今年計劃新招聘1000名員工，為各類人才提供1000個可靠的就業崗位，以實際行動履行企業社會責任。組委會特邀嘉賓、上海師范大學教授張培德在點評中說："深航的特色人力資源管理模式契合了它’不爭第一、只創特色’的戰略準則，樹立了民營航空公司的典范！"
　　據悉，本屆評選活動從去年4月開始成果征集、初審、復審及終審，最終評選出全國十佳企業和十佳人物及一批獲獎成果。全國共有2000余家央企、大型國企、著名民營企業及部分中小企業；500余家外資企業；近600家人力資源專業服務機構；近300家大專院校人力資源管理系（研究所）參與了本屆評選活動。
　　評選活動組委會在給深航的頒獎詞中這樣寫到："他們在藍天里耕耘，他們用大鵬作為機隊的圖騰！從地面每一個崗位到空中每一個機組和乘務組，創新的人力資源管理模式使他們用統一的意志和理念指引航向，構筑了一條條連接天下的九彩航路！十六年如一日，他們已然成為中國第五大航空集團，榮膺全球服務業最高榮譽的’五星鉆石獎’，成為’最具影響力的航空功勛品牌’，被業界盛贊為’民族之鵬’！我們為翱翔的大鵬而驕傲，我們更為深圳航空優秀的人力資源管理而稱道！"
　　深航系統、科學、創新的人力資源管理模式，極大地提升了企業管理的規范性，顯現了管理的高效率和高效益水平，獲得了各界的高度評價。深航先后榮獲"中國10大雇主品牌"、"中國最佳雇主企業"、" 2008中國最佳人力資源典范企業"等榮譽稱號。