近日，東航集團在學習實踐科學發展觀的活動中，劉紹勇表示，應以學習實踐活動為有利契機，推進東航的人事制度改革。堅持以科學發展觀統領全局，解放思想、實事求是、與時俱進，堅定不移地把改革創新精神貫徹到企業經營管理各個環節，以民主、公開、競爭、擇優為導向，大力推進企業人事制度改革；著力構建充滿活力、富有效率、更加開放、更有利于科學發展的人才選拔體制機制，努力打造一支年輕化、知識化、專業化，德才兼備且滿懷創業激情的優秀管理人員和專業技術人員隊伍，積極拓寬科學發展的新思路。
    點評：劉紹勇在南航的成功，“以人為本”的管理方式功不可沒。同樣，東航的沒落，與人事管理的混亂不無關系。劉紹勇自接手東航以來，進行了一系列大刀闊斧的改革。近日，以學習實踐科學發展觀為契機，劉紹勇再次表達了對人事制度進行改革的態度。這與其 “以人為本”的管理理念一脈相承。