不知從何時起，職場流行用“金三銀四”與“金九銀十”來定義一年中的兩次招聘高峰。事物的存在必有其合理性，這一現(xiàn)象逐漸地變?yōu)橐环N暗示，一種默認，一種順理成章的思維定式。每一次春秋兩季的臨近，就如同巴甫洛夫手中神奇的鈴聲，聞得職場人魂不守舍，蠢蠢欲動。 

    可是，2008年的那一場風暴無情劃破寧靜。企業(yè)招聘計劃放緩，招聘數(shù)量攔腰遞減，招聘預算大塊削減……一系列職場衰退信號使得2009年的三月已物是人非、不同往昔。我們不禁心生疑問——縮水三月的人才市場是否會魅力盡去？金融風暴對跳槽者的震懾力究竟有多大？裁員后的人群會流向哪里？蕭條期的職場最終會呈現(xiàn)一股怎樣的氣象？ 

    為此，前程無憂特別推出2009年三月職場調(diào)查報告（分有個人與企業(yè)篇），歷時4周通過網(wǎng)絡進行調(diào)查問卷。期間，網(wǎng)民參與踴躍，受訪問者人數(shù)高達5614名。其中，男女比例為1.37比1，滬京深穗四地所占比例達到44%。主要年齡層次集中在1975年至1989年出生的人群，即20-34歲。學歷分布方面，本科生比例為43%，大專為37%。調(diào)查結(jié)果顯示，70%的受訪者想在三月另覓差事。而貿(mào)易/出口與工程技術(shù)類分別成為跳槽者目標的行業(yè)與崗位之首選。