□ 實習(xí)記者楊會普通訊員韋敏 劉素芹
    如果說科技創(chuàng)新是一支團隊靈魂的話，那么管理則就是這支團隊的動力源泉，是這支團隊存亡的關(guān)鍵。雖然 “鋼鐵寒流”仍然沒有回溫的跡象，但是我們要 “洞”觀其變，穩(wěn)扎穩(wěn)打，并借此擦槍練兵，不單要做好產(chǎn)品和科技上的創(chuàng)新，還要做好我們團隊管理的創(chuàng)新。
    為了抵御金融危機的襲擊，淮鋼集團不僅在科技創(chuàng)新上作出了巨大的進步，同時也進一步在管理上邁出了新的步伐。近日，淮鋼特鋼有限公司工會代表7000名員工與公司行政簽下了 《共同約定》，職工與企業(yè)眾志成城，共同約定著 “春天”的到來，為抵御金融危機又添加了一道堅實的防線。
    淮鋼工會主席嚴士富表示，《共同約定》的核心是以職工為本，使企業(yè)和職工的利益都得到最大限度的保障和實現(xiàn)�；翠摴�會一定會引導(dǎo)職工積極主動獻計出力，與企業(yè)共同應(yīng)對危機，為戰(zhàn)勝目前困難貢獻自己的一份力量。
    企業(yè)和職工是一個唇齒相依、休戚與共的命運共同體。企業(yè)的發(fā)展，需要靠員工的積極性、創(chuàng)造性；當(dāng)然職工工作生活條件的改善，也離不開企業(yè)的良性發(fā)展。為了共同應(yīng)對眼前危機，促進企業(yè)發(fā)展，以及維護職工權(quán)益，淮鋼工會代表職工方與公司行政簽下了這一約定。
    在約定中，淮鋼行政承諾主要包括 “將認真貫徹 《勞動合同法》，確保職工隊伍穩(wěn)定；積極為職工繳納各項社會保險，確保工資及時足額發(fā)放；切實保障職工勞動就業(yè)權(quán)，不把裁員作為應(yīng)對危機的手段；通過協(xié)商建立特殊時期職工工資的正常調(diào)整機制，力爭員工收入水平不降低”等等。
    而在職工方主要承諾： “正確認識自身權(quán)益與企業(yè)和國家利益的關(guān)系，在金融危機面前，積極主動協(xié)助企業(yè)應(yīng)對困難，支持、配合企業(yè)為應(yīng)對危機采取的措施和手段，自覺與企業(yè)共擔(dān)風(fēng)險、共渡難關(guān)、共謀發(fā)展、共創(chuàng)和諧，以主人翁姿態(tài)為企業(yè)發(fā)展貢獻力量”。
    淮鋼的一位中層領(lǐng)導(dǎo)對記者表示，在管理上的創(chuàng)新主要是豐富企業(yè)文化，提高企業(yè)中所有工作人員的工作熱情，加強各層領(lǐng)導(dǎo)的管理能力，使我們的團隊在危機當(dāng)中更加茁壯，健康的成長。