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別讓組織總“較真”

2009-5-20 23:23:00 來源:現(xiàn)代物流報 編輯:56885 關(guān)注度:
摘要:... ...
□滕以來
    近聞,某國企黨委在開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動中,采用識別真假論文的先進技術(shù)手段,對領(lǐng)導(dǎo)干部提交的專題調(diào)研報告和普通黨員提交的學(xué)習(xí)心得體會,逐一進行查驗是否存在公開抄襲嫌疑之舉,頓感喜悲交集、不吐不快。
    喜的是,寧可“推倒重來”,也決不讓照抄照搬、千篇一律的投機之作,從組織的眼皮底下蒙混過關(guān)。如此“較真”,雖然一時傷了黨內(nèi)同志的和氣,但卻彰顯了一種“求真務(wù)實”的工作態(tài)度。
    悲的是,中央很明確提出的學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀“規(guī)定動作”,作為天天學(xué)習(xí)工作的黨員干部,居然還要像個別平時不務(wù)學(xué)習(xí)的小學(xué)生一樣,總想在私下搞點作文投機取巧、“直接拿來為我所用”的小動作。
    誠然,組織倡導(dǎo)成員樹立良好學(xué)風(fēng)文風(fēng),既要口頭宣教、嚴格要求,也要技術(shù)把關(guān)、較真督促。否則,就會慫恿個別人的投機取巧變本加厲,甚至?xí)䴘u漸成為一種集體心照不宣的不良習(xí)慣。
    各級黨員干部,歷來是一個具有高度政治思想覺悟的先鋒群體。無論個人文化水平高低,平時工作業(yè)務(wù)多忙,都應(yīng)該自覺主動地加強理論學(xué)習(xí)修養(yǎng),并善于緊密聯(lián)系思想和工作實際,經(jīng)常不斷地進行鉆研思考,寫出真正出于自己之手的調(diào)查報告、經(jīng)驗體會等文章,再用于指導(dǎo)自己或他人的工作實踐。
    然而,在現(xiàn)實生活中,仍有不少同志習(xí)慣圖省時省力,根本不費多大腦筋,就可以通過原文抄襲已散見于大眾傳媒的現(xiàn)成之作,來順利圓滿完成組織所統(tǒng)一安排的“作業(yè)”,致使其專題調(diào)研成果和學(xué)習(xí)心得體會,往往讓群眾感覺常有“似曾相識”的味道,內(nèi)心不滿意也不會信服,更談不上達到組織對此提出的根本目的和具體要求。
    黨員干部的一言一行、一舉一動,群眾都會看在眼里、記在心上。其日常學(xué)習(xí)和工作,倘若總讓組織來“較真”督促,才能真正做到正確對待,思想覺悟就難免太低。因此,筆者誠懇建議各級黨員干部,今后無論學(xué)習(xí)還是工作,都別再讓組織總“較真”了。
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