“急需”就要“特辦” 
　　人才問題，對于當前的上海已經十分突出。一方面，我們的傳統人才優勢在下滑，另一方面，“兩個中心”的目標使與金融、航運業相關的專業人才缺口突出地凸顯出來。人才問題，與城市的定位、區域經濟的主攻方向緊緊相連。我們要緊扣各自的發展戰略，著力突破人才、專才的瓶頸。崇明為什么花大力氣為一家企業解決人才之憂，就因為既然已經確準了海洋裝備業是自己的產業定位，就要不尚空談、不游離中心，鉚緊一股勁，圍繞一個定位，把人才的事辦好。 
　　人才之事，當然比較復雜�，F在引進人才的“三最”問題，比如居住、戶口、稅收等等，自然有大的政策制約。但這并不是說我們各個區域、各條戰線就無能為力了。其實有許多難題還是可以解決的，關鍵在于要認識到“人事”就是“特事”，“特事”就要“特辦”。有了這個認識，就能夠發揮我們的主觀能動性，充分發揮和積極配置現有的執政資源，盡其所能地將問題解決好。崇明傾其之力為一家企業解決難題，使它引好人、留好人，就是一個明證。 
　　一家三口住崇明，戶口卻“分居”北京、杭州兩地�！百I了房子，還是沒有根的感覺”，辦上海戶口是華潤大東船務工程有限公司業務骨干何國中多年的夢想。但由于年齡“超標”、學歷不夠，何國中幾度嘗試，始終沒辦成。何國中日前告訴記者，“傷腦筋的戶口問題終于解決了！”而類似情況，在華潤大東不止何國中一人。截至目前，崇明已為華潤大東引進的308名緊缺急需人才辦理落戶或人才類居住證，其中三成為大專學歷的技術人才和管理人才。 
　　坐落在崇明的華潤大東，是國內修船行業十強之一。盡管遭遇世界金融危機，公司去年仍完成產值28億元，實現利潤4.3億元。公司投資11億元建設的三期工程也在順利推進。迅猛的發展速度，令公司求賢若渴。學習實踐科學發展觀活動開展以來，崇明縣領導在走訪企業的調研中認識到：發展海洋裝備產業，是崇明的產業定位。幫助海洋裝備企業引好人、留好人，是政府部門服務企業義不容辭的責任。 
　　今年41歲的何國中從廈門集美航海學院大專畢業后，一直在華潤集團香港船務公司工作。8年前，他調到華潤大東工作，是公司唯一一名資深總管。用公司人力資源部負責人的話來說，“有好的總管，船舶修理就有了一半保障�！本�通英語、日語和閩南語、粵語的何國中與船東談判，“一開口就是上萬美金的出入”。盡管如此，根據一般規定，無論是辦理人才類居住證，還是辦理落戶，都需滿足本科、學士以上學歷學位，35歲以下的條件，何國中落戶還是難。 
　　不久前，何國中抱著試一試的想法，再次把申請交到了崇明縣人才服務中心�？赐瓴牧希�工作人員沒有簡單“打回票”，而是經過了一番認真討論和研究：何國中的條件有所欠缺，但他確實是企業急需的緊缺人才，“要從實際出發，打破條框限制，花百分之百的努力幫企業引進人才”。隨即，縣人保局副局長沈賢良帶著工作人員來到華潤大東，實地了解企業經營和何國中本人情況。人才服務中心還為何國中列出申報材料明細表，耐心指導他準備材料。 
　　為辦理戶籍證明和檔案轉移手續，何國中遠赴北京、杭州。沒想到，根據當地規定，對方要求何國中先出具崇明縣的商調函才同意轉出檔案。由于何國中不熟悉政策，怎么也解釋不通。情急之下，他撥通崇明縣人才服務中心電話，遠程求助。電話里，工作人員不厭其煩地解釋了10多分鐘，“為減少往返跑，當地先開調出函，商調函事后補寄�！睂Ψ浇K于在同意調出的函件上蓋下了紅章。 
　　一切準備妥當后，縣人保局工作人員將材料送到市人保局并作特別說明，申請特殊人才引進……不到一個月，何國中一家三口的戶口終于全部“落滬”了。 
　　和何國中一起“落滬”的，還有華潤大東的另外2名員工和家人。崇明縣人才服務中心主任邢峰算了算：除華潤大東外，他們還為中海長興船務公司引進的22人辦理了落戶；為振華港機長興配套件制造公司引進的175人辦理了人才類居住證，其中大專學歷技術人才159人，目前在受理中的還有64人…… 
　　為集聚更多人才服務海洋裝備產業發展，崇明還出臺了“海洋裝備島”人才服務配套政策和措施�？h委組織部負責人告訴記者，這些政策將作為長效機制，為海洋裝備企業人才引進提供綠色通道和政策激勵。