□楊立軍
    胡錦濤總書記指出： “思想政治工作說(shuō)到底是做人的工作，必須堅(jiān)持以人為本。既要堅(jiān)持教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、幫助人。”加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，既要在教育上做文章，也要在管理上下功夫。
    一、樹立以人為本的管理思想，克服 “見物不見人”的傾向
    管理，包括對(duì)人、財(cái)、物的有效控制。管理，首先是對(duì)人的管理，而思想政治工作又是做人的工作。因而，人是它們兩者共同的工作對(duì)象。從管理的角度來(lái)說(shuō)，必須樹立以人為本的思想。在實(shí)踐中，人們往往重視物的方面，而忽視人的方面，甚至見物不見人。這不僅抓不住事物的根本，而往往事倍功半。這就要求我們樹立以人為本的思想。
    首先，著眼于加強(qiáng)對(duì)人的思想教育，使之樹立正確的人生觀、價(jià)值觀；其次，要加大智力投資，提高人的知識(shí)水平和工作能力，克服急功近利的短期行為；再次，做好協(xié)調(diào)工作，理順關(guān)系，克服消極情緒，團(tuán)結(jié)一心，形成合力；第四，抓好領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子的整體功能；第五，要?dú)v史、辯證、全面地看待每一個(gè)人，做好矛盾轉(zhuǎn)化工作，發(fā)揮每個(gè)人的積極因素。要看到人的巨大潛力，多信任、尊重、關(guān)愛和理解，切不可把人看死或一棍子打死。
    二、 “管理”、 “教育”雙管齊下，克服 “單打一”傾向
    企業(yè)思想政治工作與企業(yè)管理有許多交叉重合的領(lǐng)域�？茖W(xué)的管理，本身就包含著政治思想工作。調(diào)動(dòng)職工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，除了思想教育外，還必須配合使用多種管理手段。實(shí)踐證明，不重視思想教育是錯(cuò)誤的，但把它視為萬(wàn)能的，同樣是錯(cuò)誤的。在有的單位，教育效果不佳，除了社會(huì)原因之外，主要是缺乏 “配套”措施。不能設(shè)想，在一個(gè)決策連連失誤、管理混亂、無(wú)章可循、有章不循、是非不分、紀(jì)律松弛、各行其事的單位，能有好的經(jīng)濟(jì)狀況和社會(huì)效益。現(xiàn)實(shí)告訴我們，在人們的思想還普遍達(dá)不到一定高度的時(shí)候，必須通過(guò)管理，規(guī)范和引導(dǎo)人們的行為。
    三、加大管理的教育力度，克服“兩張皮”傾向
    從總體上講，目前，管理水平不高成了企業(yè)增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力的薄弱環(huán)節(jié)。既然如此，作為企業(yè)的教育宣傳工作，必須向管理傾斜。
    一是大力宣傳管理的重要性。使“管理是一門科學(xué)，管理也是生產(chǎn)力”的觀點(diǎn)成為大家的共識(shí)，并明確管理科學(xué)的含義，為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)而努力。
    二是總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。研究市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下管理的新特點(diǎn)，引導(dǎo)各級(jí)管理者樹立正確的管理思想和科學(xué)的管理方法：(1)確立以人為本的管理思想，克服見物不見人的傾向； (2)明確以決策為主的管理重心，加強(qiáng)調(diào)查研究，充分發(fā)揚(yáng)民主，注重方案選擇，保證決策的正確性； (3)建立以責(zé)任制為中心，責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一，精干、靈敏、高效的管理體系，保證政令暢通，正常運(yùn)轉(zhuǎn)；(4)確立以制度、合同管理為主的管理方式，做到有章可循，有章必循，違章必糾，獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)； (5)建立義利并重的管理機(jī)制，在重視思想教育的同時(shí)，發(fā)揮其他手段的作用，實(shí)行 “綜合治理”，提高管理效力； (6)樹立嚴(yán)愛統(tǒng)一，公道正派，務(wù)求實(shí)效，雷厲風(fēng)行的管理作風(fēng)，形成嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求、一視同仁、扶正壓邪的管理氛圍； (7)把主要精力放在抓大事、抓關(guān)鍵、抓策劃、抓領(lǐng)導(dǎo)、抓薄弱環(huán)節(jié)上，注意管理層次和管理重點(diǎn)； (8)樹立超前意識(shí)和現(xiàn)代意識(shí)，注重知識(shí)更新，不斷學(xué)習(xí)和運(yùn)用現(xiàn)代管理知識(shí)，提高管理水平。
    三是大力宣傳典型。開展選先進(jìn)、樹標(biāo)兵活動(dòng)，表彰一批優(yōu)秀經(jīng)營(yíng)管理者、優(yōu)秀技術(shù)人才和優(yōu)秀技能人才。
    四、加強(qiáng)思想政治工作自身管理，克服 “自我削弱”傾向
    管理，是全員、全過(guò)程、全方位的管理。思想政治工作不僅是企業(yè)管理的重要組成部分，而且思想政治工作本身也需要加強(qiáng)管理。只有加強(qiáng)思想政治工作的自身管理，才能提高其效力，達(dá)到“加強(qiáng)”和 “改進(jìn)”的目的。否則，勢(shì)必自我削弱。從目前的實(shí)際情況來(lái)看，開展思想政治工作也有自身工作不到位的一面。所謂 “自身工作不到位”在很大程度上就是 “管理”不到位。如果不在管理上下功夫，而一味地怨天尤人，是沒(méi)有出路的。
    加強(qiáng)思想政治工作的自身管理，主要應(yīng)抓好以下幾個(gè)環(huán)節(jié)：一是計(jì)劃管理。工作應(yīng)有長(zhǎng)計(jì)劃，短安排，各個(gè)時(shí)期重點(diǎn)抓什么，應(yīng)心中有數(shù)。二是目標(biāo)管理。要建立嚴(yán)格的責(zé)任制，能量化的要盡量量化。每個(gè)人干什么事、干多少、什么時(shí)間干到什么程度，要有明確的要求，并嚴(yán)格考核。三是質(zhì)量管理。在指導(dǎo)思想上要把有利于企業(yè)發(fā)展作為質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。在具體動(dòng)作上，要精干高效。在表現(xiàn)形式上，要弘揚(yáng)主旋律，多出精品，多出人才。四是日常管理。遵章守紀(jì)，勤政廉政，從嚴(yán)務(wù)實(shí)。工作認(rèn)真細(xì)致，緊張而有秩序。及時(shí)準(zhǔn)確，不出差錯(cuò)。五是調(diào)控管理。特別是領(lǐng)導(dǎo)，要掌握工作進(jìn)程，了解新情況，解決新問(wèn)題，及時(shí)調(diào)整工作部署，提出新的任務(wù)和要求，協(xié)調(diào)人與人、單位與單位之間的關(guān)系，保證整體聯(lián)運(yùn)，高效運(yùn)轉(zhuǎn)。六是隊(duì)伍管理。要加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，調(diào)動(dòng)政工人員的積極性、創(chuàng)造性。要在加強(qiáng)思想教育的同時(shí)，注意解決他們的實(shí)際問(wèn)題。同時(shí)，要加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高他們的工作能力。作者單位：濟(jì)鋼集團(tuán)有限公司