保險公司要小心細(xì)節(jié)

　　保險公司通常會在兩種情況下主動招收實習(xí)生。第一，公司有特別的任務(wù)需要找人手幫忙。這一類工作所需實習(xí)生要具備一定的經(jīng)驗。第二，公司有崗位空缺，需要通過招收實習(xí)生選拔人才。

　　保險公司對實習(xí)生的要求通常是一種綜合素質(zhì)的要求，因此，考核的內(nèi)容不僅僅局限于實習(xí)生的工作質(zhì)量以及完成項目的數(shù)量上，還會注意其基本技能、接受能力以及人際關(guān)系的處理方式等方面。公司會通過實習(xí)生在工作中所體現(xiàn)出來的綜合能力進(jìn)行評估。

　　另外，一些細(xì)節(jié)問題也很受重視。這主要反映在實習(xí)生應(yīng)對簡單任務(wù)的能力上。很多實習(xí)生通常會忽視這一點(diǎn)，比如說在資料錄入工作中，實習(xí)生應(yīng)該更加注意對資料內(nèi)容的了解和掌握，在此基礎(chǔ)上有所思考，進(jìn)一步判斷其正誤。

　　公關(guān)公司協(xié)作是關(guān)鍵

　　挑選合適的人選，篩選簡歷是一個重要的步驟。公關(guān)公司一般比較看重實習(xí)生在校期間是否積極參加社會活動，學(xué)習(xí)成績?nèi)绾危�是否拿過獎學(xué)金，英語熟練程度和計算機(jī)水平，包括簡歷制作得如何。語言、電腦操作能力也是主要考核內(nèi)容，人際溝通能力也很重要。在公關(guān)崗位，與客戶、媒介、大型活動舉辦方等方面打交道，都要求具備協(xié)調(diào)組織能力。此外，還需要對事物的領(lǐng)悟能力、寫作能力。

　　廣告公司強(qiáng)調(diào)敏感度

　　廣告公司招聘通常分為兩個階段：筆試和面試。在此之前，對收到的所有簡歷會進(jìn)行篩選，挑出適合公司目前需要的人選，請他們來公司做筆試，考試內(nèi)容涉及性格能力、智商和廣告業(yè)務(wù)的相關(guān)知識。比如，給出一幅廣告圖片，讓你談?wù)剬�廣告的看法。面試原則上會有2-3次，每一次都會由兩三個資深員工組成面試小組。公司希望通過不同的視角與新人面談，面談后都有一個基本記錄表。應(yīng)聘者當(dāng)場不會知道是否能進(jìn)入下一輪。面試小組會根據(jù)應(yīng)聘者對廣告的敏感度，來判定其是否具備在廣告業(yè)發(fā)展的潛質(zhì)。