日本造船企業手持今后3～4 年的訂單量，雖然世界經濟蕭條但生產現場還是保持非常穩定的運轉。但日本造船業在過去造船業低迷的幾年里沒有培養人才，所以確保熟練的技術人才成為業內共同目標。
據日本經濟報報道，IHI 的造船子公司獨自投資開發教育光盤，三井造船則讓熟練工專門負責教育培訓以提高人才技術培養質量，各個公司都在想盡辦法進行技術培訓。IHI Marine United（IHIMU）開發的教育光盤是使用PC 的軟件，新入職員可以隨意選擇關注的部分來學習。首先投入的“初級焊接教育光盤”由三部分構成，包括（1）什么是造船（2）焊接時要考慮設計圖（3）什么是焊接等。各篇介紹的項目有110～170 種，為了提高業務知識還增加了基礎知識的講解。不僅是新入職員，該光盤還提供給IHI 集團的旗下公司、跳槽職員和越南培訓生的培訓。公司方表示教育光盤不僅停留在初級篇，今后還將制作高級篇。
三井造船2007 年1 月分別在千葉事務所和玉野事務所成立“專門培訓中心”，一位叫Skill Master 的熟練技術工以在公司工作2 年～5 年的年輕人為對象手把手進行技術培訓。兩個事務所目前都以較高的效率工作，但不能代替技術培訓，所以要現場作業和培訓兩不誤。