日前，江西省郵政速遞物流公司遵照公開、公正、競爭的原則，在市、縣郵政速遞物流公司領導班子中引入約束機制，建立領導干部優勝劣汰、獎優罰劣的市場競爭機制，努力打造一支懂經營、會管理、高素質的干部隊伍。  
    約束機制考核指標包括業務收入、收支差額、人均收支差額、人均業務收入等項。江西省郵政速遞物流公司明確提出，對在市縣公司年度分類管理評比中排在第四類，或在市公司分類評比得分排名中倒退3位的市、縣郵政速遞物流公司，責成其總經理辭職，易崗易薪，領導班子成員不得享受當年績效考核獎，兩年內不得提任�？杖钡氖泄�司總經理崗位，其他市郵政速遞物流公司副總經理、省郵政速遞物流公司機關內設部門副總經理以上人員可參與競聘；空缺的縣公司總經理崗位，在本市范圍內進行公開競聘�！。▕渲�佐）