近幾年來，我區高度重視人才工作，大力實施人才強區戰略，采取多種途徑，運用多種載體，扎實推進各項人才工作，在緩解人才短缺矛盾上取得了明顯成效。但是，目前人才短缺的矛盾尚未根本緩解。解決人才短缺問題仍是一項緊迫而長期的任務。 
　　一、進一步增強人才意識，認真落實人才強區戰略。要進一步解放思想，牢固樹立“人才資源是第一資源”的觀念，從戰略和全局的高度出發，深刻認識人才在經濟社會發展中的基礎性、戰略性、決定性作用，進一步增強責任感、使命感和緊迫感，切實加強人才隊伍建設，真正把人才隊伍建設作為一項特殊的戰略任務來抓，真正把人才強區戰略落到實處。
　　二、進一步優化人才政策，健全人才激勵機制。在目前人才普遍緊缺，人才競爭激烈的情況下，要引進人才、留住人才，就必須要有吸引人才集聚的政策和環境，用政策來吸引眾多人才。為此，要在我區現有人才政策的基礎上，進一步修訂完善人才政策，在人才創業資助、稅費減免、住房保障、家屬就業、子女求學、貢獻獎勵以及引才引智獎勵等方面加大力度，進一步優化人才政策，形成一整套支持力度大、吸引力強的優惠政策，特別是要制定完善人才住房政策，加大人才公寓的建設力度，大力實施人才安居工程，切實解決人才的居住問題，建立健全完善的人才保障制度，使人才引得進、留得住。
　　三、進一步加大引進人才力度，努力擴大人才總量。要拓展人才引進渠道。在方法上，要做到“四個結合”：一是 “有形市場”與“無形市場”相結合。要繼續舉辦好人才交流會、人才集市和人才洽談會，通過“有形市場”引進各層次人才。同時，要充分利用信息網絡這一“無形市場”，擴大“蕭山人才網”會員單位，為用人單位和各類人才創建多形式、多層次、多途徑的人才交流通道。二是職能部門組織引才與企業自主招才相結合。在相關職能部門加強人才引進組織工作的同時，要大力鼓勵企業采取團隊引進、核心人才引進、高新技術項目開發引進等多種方式引進急需人才，使企業成為引進人才的“主力軍”。三是“剛性引才”與“柔性引才”相結合。要大力引進高層次緊缺急需人才，加快引進一批高層次科技創新人才、一批高技能技工人才、一批高素質經營管理人才。在做好高層次人才剛性引進的同時，鼓勵各類人才尤其是高層次人才采取柔性流動方式，來我區從事科研、技術合作、技術顧問等活動，鼓勵企業單位以項目聘用和人才租賃等方式靈活使用人才。要加大引進國外智力工作力度，借助“外腦”破解我區企業技術難題，提升企業技術含量。四是加強載體建設與引進高端人才相結合。要進一步加強博士后科研工作站建設，以科研開發、項目合作等形式，引導企業新建博士后科研工作站，招收更多博士后進站工作，使之成為吸引、集聚高端人才的重要載體。要進一步加強留學生和大學生創業園建設，優化創業創新環境，為留學生和大學生來蕭創業搭建平臺，切實加大留學人員資源和大學生資源的開發引入力度。
　　四、進一步推進人才培養工程，切實提高人才隊伍素質。 要采用“向外引進”和“內部培養”相結合的方法，加快人才隊伍建設，力爭在新興專業和復合型人才培養上取得突破，結合蕭山實際情況，制定切實可行的培訓計劃，采取政府部門、用人單位、民間機構多種途徑進行培訓，調動各方面的積極因素，大力開展人才培訓工程，健全多層次、多渠道、多形式的人才培養體系。一是要強化公務員能力培訓。以提高執政能力為核心，著力提高現任領導職務的公務員的戰略思維能力、決策能力、統籌協調能力、執行能力和依法行政能力。要強化公務員的學習意識，創新公務員培訓方法，認真實施公務員培訓學分制管理辦法，全面推行干部學習新干線等現代學習方法，努力提高公務員隊伍的政治素質、理論水平和實際工作能力。二是要加強高層次專業技術人才的培養。重點培養一批先進制造業、高新技術、物流商貿等重要領域的高層次、導向性人才；培養一批熟悉國際經貿規則和經濟運作的專業化、復合型人才；培養一批善于組織科研項目、掌握科技人才成長規律的科技管理專家。建立完善高層次人才信息庫，支持高層次人才、領軍人才因人設崗模式，逐步推進高層次人才、領軍人才社會化、行業化人事管理。三是要加大企業經營人才的培育。要進一步重視抓好企業經營管理人才培訓，以提高經營管理水平和市場開拓能力為重點，制定優秀企業經營管理人才培養計劃。采取多種方式進行現代企業管理和國際市場運作規則等方面的強化培訓，努力提高經營管理水平，增強企業自主創新能力。大力培養開發我區農村實用人才。四是要大力培養開發高技能人才。要進一步重視技能人才的培養開發，特別是要注重高技能人才的開發培養。要根據我區產業結構的需求，大力培養開發先進制造業、現代服務業、信息產業發展所需的各類高技能人才。
　　五、進一步加快硬件設施建設，完善人才市場體系。資金投入不足，硬件設施缺乏，是影響和制約我區人才隊伍建設的重要因素。因此，必須加大資金投入力度，完善硬件設施。要牢固樹立人才投入是效益最大的投入的觀念，不斷加大對人才工作的投入力度，加快人才市場建設步伐，盡快建成規模較大、功能齊全、設施先進的人才市場，以適應蕭山人才交流的實際需要，充分發揮市場在人才資源配置中的基礎性作用，充分運用市場手段來調節、增加人才。遵循市場規律，進一步發揮用人單位和人才的市場主體作用，促進企事業單位通過市場自主擇人和人才進入市場自主擇業。針對人才資源的特殊性，按照人才的市場供求關系，通過實現人才自身價值與滿足社會需求相結合，有效解決人才供求矛盾，充分發揮人才市場體系的整體功能。