“一年中被通報批評兩次的工作人員，年度考核將被定為不稱職；推諉扯皮，不能按時完成工作的，查實一次，通報一次……”日前，《海南省港航管理局行政效能考核暫行辦法》（簡稱《辦法》）正式施行，將為全面提升海南港航系統機關效能、改進機關作風、保證政令暢通和推動文化建設帶來新的契機。  
    據了解，《辦法》明確了包括重點工作（50分）、專項工作（30分）和日常工作（20分）三項考核內容，實行每季度考核，年終匯總評定�？荚u重點是上級機關部署的重要工作完成情況，該局安排布置的專項工作完成情況、工作作風和工作紀律以及年底重點工作目標進展等。行政效能考核納入年度考核體系，占70%的比重。 
    為避免推諉扯皮，《辦法》規定，科室工作文件原則上只由主要負責人批辦，且一次批辦到位，其他人員不予再次轉批，以提高效率，一旦違規，在考核打分中將被扣分；在日常工作中未履行本單位工作職責一次扣2分，因工作失職遭投訴一次扣10分。 
    《辦法》規定，一年中被通報批評兩次的科室，當年不能被評為先進集體，科室領導年度考核中不能確定為優秀等次。依照內容評分排名最后的單位（科室），當年不能被評為先進集體，單位（科室）領導年度考核中不能確定為優秀等次。最后評分不到60分的，單位（科室）領導年度考核中確定為基本稱職以下等次。一年中被通報批評一次的工作人員，年度考核中不能確定為優秀等次；一年中被通報批評兩次的工作人員，年度考核將被確定為基本稱職以下等次。依照內容評分標準達不到75分的工作人員，年度考核中確定為基本稱職以下等次。 
    此外，多科室共同承辦事項，主要考核牽頭科室。不配合工作，不報、虛報、瞞報、漏報后沒有及時補報有關書面材料的科室和單位，給予通報批評，嚴重的還要追究相關領導責任。  
    《辦法》要求效能考核人員秉公考核，不得濫用職權、徇私舞弊、弄虛作假，一經發現，通報處理。