通過對其支持功能部門的分析后，瓦錫蘭公司已經決定以最有效的方法實施每一個支持功能部門全球設計。對瓦錫蘭的支持功能部門的分析顯示，由于有很多重復的功能，因此需要調整機構，以便以新的方式工作和減員。瓦錫蘭將實施在其全球支持功能和信息管理服務部門裁員大約400名的計劃。
    在裁剪的員工中，在芬蘭計劃裁員大約130名。其余的裁員計劃在30個國家實施并根據當地做法和立法同受到影響的國家的裁員進行磋商。在瓦錫蘭實施信息管理活動中，瓦錫蘭計劃擴大在中國和印度建立支持其不斷增長的亞洲市場實力。
    據瓦錫蘭副總裁兼首席財務官Raimo Lind介紹，雖然出現市場恢復跡象，但競爭和價格壓力仍在加劇。為了保證我們將來的競爭力和良好的業績，我們需要打造一支適應不斷變化的市場環境的支撐團隊。這將對許多崗位帶來沖擊，不幸的是我們不得不裁員。
    2010年初，瓦錫蘭宣布了在全球裁員大約1400名的計劃，并將部分制造功能部門從歐洲轉移到中國。目前實施的削減支持功能部門人員的計劃就是這個總計劃的一部分。在荷蘭，減員570名磋商已經完成，而且裁減支持功能部門人員的磋商正按計劃進行。此外，在法國精簡程序，包括精簡支持功能部門人員的磋商正在進行。
    總的來說，整個2010年，瓦錫蘭在全球的員工人數已經裁減了840名。到2010年9月底，瓦錫蘭的員工還有17704名，比2009年底為18541名，裁減了837名。