本報訊近日，寧波中通物流（集團）公司為進一步提高管理人員的素質(zhì)，實現(xiàn)公司可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，提出了“注重加強對公司敬業(yè)精神教育、注重加強下基層鍛煉，提高解決問題的綜合能力和適應(yīng)能力、注重培養(yǎng)管理企業(yè)能力，特別是市場開拓能力、注重骨干多崗位認(rèn)知鍛煉”的人才培養(yǎng)模式。
    該集團公司“四個注重”人才培養(yǎng)模式的建立將有力提升年輕管理人員的工作能力，通過掛職、壓擔(dān)、推優(yōu)選拔、轉(zhuǎn)崗培養(yǎng)、學(xué)歷提升等形式，加快后備管理人員成長速度。該做法對寧波物流企業(yè)培養(yǎng)、選拔、啟用企業(yè)后備管理人員具有學(xué)習(xí)和借鑒作用。 （馮定根）