排一兩個(gè)小時(shí)的隊(duì) 只有一兩分鐘對(duì)話時(shí)間 如何更好展示自己？ 
　　在排隊(duì)等待了近一兩個(gè)小時(shí)后，畢業(yè)生將遭遇HR的哪些問題？12月開始，研究生專場(chǎng)招聘會(huì)、本科綜合類專場(chǎng)、理工類專場(chǎng)等招聘會(huì)相繼舉行，記者 對(duì)此問題展開調(diào)查，發(fā)現(xiàn)HR在短短的數(shù)分鐘內(nèi)，提問大多落入俗套，“自我介紹”、“你的優(yōu)缺點(diǎn)”、“你期望的薪水”等常規(guī)問題問了一遍又一遍。畢業(yè)生 稱，HR原本“閱人無數(shù)”，應(yīng)該打破常規(guī)“慧眼識(shí)人”。
　　調(diào)查：HR問了啥？
　　隨意型：家鄉(xiāng)+學(xué)校
　　興業(yè)銀行深圳分行招聘國(guó)家重點(diǎn)院校的本科生20人，碩士生10人，中山大學(xué)小陳說，HR主要問了她家鄉(xiāng)的情況以及自己參加的活動(dòng)，就草草地結(jié)束了。而華南師范大學(xué)的林同學(xué)也表示，HR問了她家鄉(xiāng)的情況，還問了她希望應(yīng)聘什么崗位，便結(jié)束了面試。
　　廣東燕京啤酒有限公司此次也帶來了薪酬福利專員、網(wǎng)絡(luò)管理員、營(yíng)銷儲(chǔ)備干部等職位。中山大學(xué)南方學(xué)院會(huì)計(jì)系的兩位女生一同應(yīng)聘了管理類儲(chǔ)備干部，HR先要她們自我介紹，然后是實(shí)習(xí)做了什么，實(shí)習(xí)單位用什么軟件。兩位女生都表示，HR沒有問會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)。
　　通用型：自我介紹+優(yōu)缺點(diǎn)
　　中山大學(xué)國(guó)際政治專業(yè)的陳同學(xué)應(yīng)聘美的地產(chǎn)發(fā)展集團(tuán)，陳同學(xué)說，HR讓他先自我介紹，然后問他是什么專業(yè)，對(duì)地產(chǎn)發(fā)展有什么看法以及優(yōu)缺點(diǎn)和組織最成功的活動(dòng)是什么。陳同學(xué)表示，HR更關(guān)注他的性格。
　　中山大學(xué)工商管理專業(yè)的郁同學(xué)應(yīng)聘中國(guó)聯(lián)通廣東省分公司，陳同學(xué)投的是市場(chǎng)營(yíng)銷類崗位，HR先問他的求職意向是什么，為什么選這個(gè)崗位，自己的 優(yōu)勢(shì)在哪，將選擇哪個(gè)城市作為工作地點(diǎn)，此外，還就簡(jiǎn)歷中的活動(dòng)、實(shí)習(xí)問了一下。郁同學(xué)表示，在兩分鐘面試時(shí)間里，HR問得很少，壓根沒問一下自己的專業(yè) 工商管理方面的知識(shí)。
　　專業(yè)型：對(duì)專業(yè)領(lǐng)域的看法
　　華南農(nóng)業(yè)大學(xué)行政管理專業(yè)的余同學(xué)應(yīng)聘保利廣州物業(yè)管理有限公司的人力資源管理。余同學(xué)說，“HR沒有讓我自我介紹，以致我準(zhǔn)備好了的自我介紹 派不上用場(chǎng)。”HR首先問他對(duì)人力資源熟不熟，對(duì)人力資源領(lǐng)域的績(jī)效考核，薪酬福利有什么看法？而余同學(xué)只能用在校參加的社會(huì)實(shí)踐和一些理論知識(shí)來搪塞。 后來，HR建議他考慮行政管理類的崗位。
　　觀點(diǎn)PK：“自我介紹”有必要嗎？
　　自我介紹是大多數(shù)HR拋給畢業(yè)生的第一個(gè)問題，“包裝精美”的自我介紹到底有沒有必要呢？一些同學(xué)表示，這個(gè)問題多此一舉，簡(jiǎn)歷上面其實(shí)已經(jīng)寫 得很清楚明白了，再加上招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)的面試時(shí)間也就兩三分鐘，HR要從一些關(guān)鍵信息中識(shí)別畢業(yè)生是否適合這個(gè)崗位，無須從“自我介紹”開始。
　　東莞宏遠(yuǎn)工業(yè)區(qū)股份有限公司負(fù)責(zé)人李小姐說，雖然有紙質(zhì)版的簡(jiǎn)歷，但是讓應(yīng)聘者作口頭自我介紹還是相當(dāng)必要的。自我介紹不僅能讓面試官有閱讀簡(jiǎn)歷的時(shí)間，而且可以同時(shí)考察應(yīng)聘者的口頭表達(dá)能力和思維邏輯能力。
　　如何說出期望薪水？
　　“說薪水，那簡(jiǎn)真是一種心理較量。說高了，HR不答應(yīng)；說低了，自己不答應(yīng)，說準(zhǔn)了，雙方才高興，但誰知道HR心里放的是哪根稈？”在中山大學(xué)研究生專場(chǎng)，一家制造業(yè)企業(yè)的HR劈頭就問學(xué)生期望的薪水是什么？一些學(xué)生對(duì)于“期望薪水”既愛之，又恨之。
　　有學(xué)生建議，這個(gè)問題最好放在第二輪面試上交談更合適，學(xué)生畢竟不是大白菜，一上來就問價(jià)。如果HR覺得有必要問，學(xué)生最好先斟酌一下，最好先去了解一下公司的薪酬制度，或者同類公司的薪酬情況。
　　HR揭秘：招聘會(huì)面試主要考察表達(dá)能力及自我定位
　　招聘會(huì)面試的問題，真是仁者見仁的問題，它因面試官的資歷不同而完全不同。問題雖然不同，但鑒別人才的方式還是有一些方法可循。
　　廣州某旅游集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)人李小姐指出，其實(shí)企業(yè)面試的問題都大同小異，無非就是為了了解應(yīng)聘者的特長(zhǎng)、興趣愛好、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)以及職業(yè)規(guī)劃等，因?yàn)榇蠖鄶?shù)應(yīng)聘者應(yīng)聘時(shí)都沒有什么工作經(jīng)驗(yàn)。
　　廣州某傳媒廣告有限公司人力資源部經(jīng)理王先生也表示，初試時(shí)公司對(duì)應(yīng)聘者的能力要求并不高，主要考察其表達(dá)能力及自我定位，至于能力方面，公司會(huì)在隨后的二面及筆試中進(jìn)行考察，主要通過小案例及現(xiàn)場(chǎng)模擬營(yíng)銷等方法展開。