據人民法院報報道，對于農民工，他們都希望高高興興回家過年后，來年農閑時還能有就業崗位。從外省來浙打工的胡勝軍等19人于2007年先后到浙江金茂船業有限公司工作，雙方未簽訂勞動合同。因公司拖欠幾個月的工資未支付，胡勝軍等人要求支付130萬余元的雙倍工資、未發工資及補繳養老保險金。經仲裁委員會裁決后向三門法院提起訴訟。法院了解到金茂船業公司剛完成基礎工程建設，正處于發展的關鍵階段，但因受船舶制造業普遍不景氣的影響，該公司目前資金緊缺�？紤]到簡單依法判決可能會在當地引發更多的類似訴訟，并可能使企業陷入經營困境。該院組織精干力量，與雙方當事人進行溝通協調，闡明利害關系，引導雙方共渡難關，最終促使19起案件全部調解成功。如今，浙江金茂船業有限公司進入正常運轉，胡勝軍等人大多還在這里領取工資，最終明白了“保企業就是保飯碗”的道理。
    遵循“保企業就是保就業、保飯碗”的思路，堅持“調解優先、調判結合”原則，加大調解力度，拓寬調解渠道，合理平衡勞資雙方利益，在確保農民工基本權益的前提下，力促勞企雙方調解解決欠薪糾紛，盡可能維護企業正常運轉和農民工長遠利益。這是浙江高院對全省法院的要求，也是2008年國際金融危機襲來，浙江高院對于追索勞動報酬糾紛案一貫秉承的思路。