為適應公司“兩個世界級”戰略目標需要，切實提高造船技術水平與研發能力，增強企業市場競爭力，金海重工將實施引進100名高級技術人員計劃。
    “百人引進計劃”要求引進人員一是具備大學本科及以上學歷，船舶設計或相關專業畢業；二是在軍品、海工、LNG、郵輪等船舶相關重點高校、研究所、知名企業或重大工程項目等有五年（含）以上船舶的設計研發或相關工作經歷，并取得較好工作業績；三是在國（境）外取得船舶相關專業碩士（含）以上學位的可不受工作經歷的限制。
    “百人引進計劃”的基本原則，一是突出重點。重點引進能夠在船舶設計與研發領域和關鍵共性技術方面實現突破的高層次人才及團隊；掌握自主知識產權、有望形成公司新的經濟增長點的創新人才及團隊；二是注重實效。人員引進著重圍繞金海重工未來發展需要，特別是重點項目發展和重點領域建設所急需的人才，增強引進實效。三是特事特辦。針對海內外優秀人才的特點，對特殊人才采取特殊政策，開通特殊人才引進綠色通道，加大優惠政策與激勵機制力度，做好筑巢引鳳工作。四是及時跟蹤。對于物色到的優秀人才要及時溝通和聯系，爭取高效率、高質量地完成人才引進工作。
    據悉，“百人引進計劃”自今年12月份開始，于明年底結束。通過前期人才市場調研、發布招聘信息、建立暢通的海外人才聯系渠道、加強人員引進協調與管理、制定具有吸引力的人才引進優惠政策等步驟和方法，并準備用1年時間完成此項計劃。