近日，大連海事局的程海、營口海事局的趙述欣被聘為遼寧海事局第一任首席港口國監督檢查官（PSCO），任期自2010年1月1日起至2011年12月31日止。 
 多年來，遼寧海事局堅持人才強局戰略，探索以“拔尖人才”隊伍建設帶動“海事專業人才隊伍建設”，并于去年全面啟動首席PSCO制，努力打造海事專業人才高地，營造出有利于拔尖人才成長的良好氛圍。
　　科學考評公正選拔
 首席PSCO的定位是在獨立承擔PSC檢查工作的基礎上，能夠引領PSC檢查工作，并在海事系統PSC檢查工作中有較高影響力，且業務能力拔尖、業績顯著的PSCO，是港口國監督檢查官這支專業隊伍的最高榮譽。
 為了保障此項工作的開展，該局分別制定了首席PSCO考評活動實施方案、首席PSCO考評規則、管理辦法（試行）、考評知識范圍大綱等一系列文件，對首席PSCO的知識結構、評價方式、評選管理等方面都進行了深入而細致的安排。
 首席PSCO考評由理論知識考試和模擬場景測評兩種形式組成。理論知識考試要求參評人員對港口國監督檢查所涉及到的公約、法律法規、技術規范理論知識樣樣精通；模擬場景測評要求參評人員在觀看30分鐘實船拍攝影片后，當場用英文描述模擬場景中存在的缺陷并給出缺陷代碼、處理意見、公約出處。報告一經遞交不得更改，由考評工作領導小組組織的專家組考評打分。參評的PSCO還要具備如過去五年內參與PSC檢查不低于100艘次，在國家級及以上刊物上發表過PSC方面學術文章等硬件條件。
 據悉，從報名到單位推薦，再到理論考試和模擬場景測評，直至最后公示，都有紀檢部門全程監督。
　　營造優越發展環境
 遼寧海事局首席PSCO制堅持把使用與考核相結合、待遇與貢獻相聯系，探索建立拔尖人才的使用激勵機制，將分配制度向拔尖人才傾斜，激勵拔尖人才不斷攀登專業技術新高峰，增強他們的責任感、使命感和榮譽感。
 首席PSCO在任期內，享有對PSC檢查中有爭議的報告進行復核，對有需要抽查的PSC檢查進行后評估，代表遼寧海事局參加國內、國際PSC方面的會議、研討、交流和培訓活動等權利。同時，也要履行接受遼寧海事局轄區范圍內PSCO業務技術咨詢，并給予權威、明確的答復等義務。
 首席PSCO在任期內的職銜津貼上靠一級，享受高一級別的職銜津貼；在晉升高一級專業技術職務任職資格時，同等條件下優先推薦；專業拔尖人才取得專業技術職務任職資格但未聘任的，在任期內可享受臨時聘任職務津貼待遇；優先保障首席PSCO已確認的科研項目的科研經費、課題經費，在任期內每年憑單據可報銷1000元學習資料費，并享受每年10天的學術休假等，為拔尖人才的發展提供了良好的工作、學習氛圍，營造優厚的發展環境。
　　動態管理能上能下
 首席PSCO 制度，引入了人才隊伍建設的競爭機制，能上能下，真正實現了動態管理，為人才脫穎而出、人盡其才提供制度保證和良好的環境支持。
 遼寧海事局首席PSCO實行兩年管理期，管理期滿后，解除聘任，重新進入下一次的首席PSCO評選工作。聘任期間，首席PSCO考評工作辦公室將按照有關規定對首席PSCO進行考核評估。首席PSCO在管理期內如不再從事PSC檢查工作、辦理退休手續或者調往外局的，可繼續保留“遼寧海事局首席PSCO”稱號，但如果調離直屬海事系統或在本職工作中發生重大過失或被追究刑事責任的，取消稱號。