工廠人才培養(yǎng)課程開班在即
2010-4-1 2:18:00 來源：現(xiàn)代物流報 編輯：56885 關(guān)注度：摘要：... ...
本報訊如何有效地建設(shè)自己的人才梯隊，如何制定出適合企業(yè)自身發(fā)展需要的培訓(xùn)計劃，如何處理好內(nèi)部和外部培訓(xùn)之間的平衡，如何建立一套有效且可以持續(xù)管理的培訓(xùn)評價體系……相信對于很多企業(yè)的管理者和人力資源管部門來說，如何找到這些問題的答案，一直都是他們?nèi)粘９ぷ髦械囊淮箅y題。這其中自然也包括國內(nèi)眾多的制造業(yè)企業(yè)。
為了更好地幫助這些企業(yè)全面打造和升級自身的人才教育和培訓(xùn)體系，一項名為《工廠人才培養(yǎng)與發(fā)展全面升級》的課程將于本月底在天津正式開壇授課。
據(jù)了解，該課程由全球改善協(xié)會設(shè)在中國的分支結(jié)構(gòu)主辦，將融合西方歐美國家及日韓企業(yè)的經(jīng)典人才培訓(xùn)體系，然后根據(jù)中國本土企業(yè)的發(fā)展實(shí)際，打造出一套真正適合中國企業(yè)的人才培養(yǎng)機(jī)制，以實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)和企業(yè)績效的無縫連接。
該機(jī)構(gòu)的相關(guān)人士認(rèn)為，對于現(xiàn)代制造業(yè)企業(yè)來說，無論是擴(kuò)大經(jīng)營規(guī)模，還是想要打造優(yōu)秀的制造管理系統(tǒng)和保證系統(tǒng)的持續(xù)改善，都離不開一個穩(wěn)定、高效和高技能的人才梯隊。但現(xiàn)在很多企業(yè)偏偏面臨著培訓(xùn)周期過長、中高層頻繁跳槽、一線員工流失率高居不下、人才梯隊的建設(shè)無法支撐自身發(fā)展戰(zhàn)略等諸多問題。正是針對企業(yè)在用人問題上的這些需要，他們才開設(shè)了此次課程。
此次課程面向的群體，主要集中在制造業(yè)企業(yè)中的高層管理者、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理、生產(chǎn)總監(jiān)等崗位的相關(guān)人員。主辦方特邀來自歐美、日韓等知名企業(yè)的專家為學(xué)員提供富含實(shí)際指導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)的內(nèi)容，其講師團(tuán)隊既包括日本資深的人才育成專家杉山保、施耐德電氣亞太區(qū)培訓(xùn)總監(jiān)孫世俊，還有國內(nèi)的精益管理大師王月等。 (李衛(wèi)衛(wèi))
