“辦公室戀情”、“辦公室文化”……辦公室是比家或其他地點呆的時間還要長的地方，不知你是否注意過辦公室這四大陷阱。

　　職場“女上男下”四大陷阱

　　第一個陷阱:大男子尷尬

　　在男女關(guān)系中，男人總是正確的，女人要依附于男人，已經(jīng)成為很多男人的心理傾向。但是，在“女上男下”的結(jié)構(gòu)中，上司總是正確的，下級服從上級。這也是老板的基本心理傾向。

　　第二個陷阱:職業(yè)性別尷尬

　　作為男人，被女性批評比被男性批評更有恥辱感。

　　所以，他用阿Q的方式———稱女人“見識短”，為自己挽回一點尊嚴。

　　第三個陷阱:職業(yè)感的尷尬

　　離開辦公室，你指東道西;回到辦公室，你又成了服從者，這令男下屬們感到“分裂”。

　　第四個陷阱:領(lǐng)導(dǎo)風格尷尬

　　女性重情，男性重權(quán)。女上司們常以女性特有的魅力來求助并獲得男性幫忙，這也成了一種領(lǐng)導(dǎo)男下屬的獨特風格。由此，男下屬們不知不覺誤入了“英雄救美”的朋友關(guān)系。用朋友關(guān)系處理工作關(guān)系，極易困惑。

　　這四個陷阱有一種共性:就是讓互相矛盾的角色定位在不同場合變來變?nèi)ィ�以至于讓當事人發(fā)生混淆。作為男下屬，要做的就是加強角色轉(zhuǎn)換能力，所謂“在什么山上唱什么歌”，主動變化，才是求得心靈平靜的法寶。