據中國法院網4月6日報道，江西省彭澤縣人民法院審結一起勞動爭議糾紛案件，一審判決解除原告王某與被告九江翔升造船有限公司勞動關系，被告支付原告工傷待遇和損失8.94萬元。
    原告于2007年6月20日在被告處做裝配車間工人。2009年3月13日，原告下班途中因交通事故受傷，后在彭澤縣人民醫院住院治療，傷情經診斷為左肩鎖骨骨折，出院時醫囑建議全休3個月，1年后取出內固定物，約需費用3000元左右。
    原告出院后于同年4月27日被九江市勞動和社會保障局認定為工傷，6月26日經九江市勞動能力委員會評定為九級傷殘，屬部分喪失勞動能力。后原告要求被告落實工傷待遇未果，便向彭澤縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并對原告工傷待遇作出終局裁決。
    原告向法院申請執行，法院經審查認為：彭勞仲裁字（2009）第17號裁決書中第一項內容均不屬于終局裁決，為此法院裁定不予以執行。另查，原告在被告處工作月工資為2400元�，F原告訴至法院請求依法處理。
    經一審法院審理后認為，原、被告之間存在勞動關系，原告在下班途中受到人身損害屬工傷，依照《工傷保險條例》的相關規定，原告應享受工傷待遇；職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。