TNT公司的郵政工會已經批準了一項有關工資和工作條件的集體協議，結束了勞資雙方對于薪酬和工作安全的長期爭端，但是接下來可能會發生大規模裁員。 　　荷蘭郵政工會成員原則上同意了新的集體勞動協議（CLA）和一項社會化計劃。社會化計劃將于2012年12月31日生效，集體勞動協議的有效日期是2009年4月1日至2011年12月31日。這些協議涉及到荷蘭TNT全部31000名員工，但不包括郵遞員和周六投遞員（他們的權利由其它集體協議規定）。
　　根據協議，TNT公司荷蘭的所有員工將在2010年1月1日加薪0.7%。TNT郵政實體（不包括TNT郵政包裹公司）將在2011年1月1日加薪1%，在2011年10月1日加薪0.2%。
　　可能的裁員人數尚未公布，但工會領袖透露可能會裁減3500個崗位。
　　TNT公司表示，社會化計劃的重點是鼓勵50歲及以上的員工自愿離職，公司會給予其額外的財務激勵。對于55-58歲的雇員，公司也有專門的安排。1952年1月1日之前出生的雇員將不再屬于公司正式編制，但不被解雇。
　　此前TNT曾警告，為應對郵件業務量的下降，適應日益激烈的市場競爭，公司可能會將雇員人數從23000削減到11000。新達成的集體協議（CLA）和社會化計劃是公司整體計劃的重要組成，旨在從2015年起公司每年能夠節省3.95億英鎊的成本。