據江蘇省南通市司法局消息，近日，如皋市司法局為熔盛重工行政部、經濟運行部、HR、研究院、機電部等企業管理層60余人進行了勞動合同法及法務實踐培訓。
    培訓由司法局副局長盧延林主持，市調處中心、勞動爭議調解中心副主任顧煜主講。顧煜同志從勞動合同法的立法背景闡述勞動合同法對于助力資方生產發展、維護勞方合法權益等出發，進而講到該法倡導的平等、自由、誠實信用、傾斜保護、工資續付和危險雇主承擔責任等原則，最后講到管理者和員工最關心的合同訂立與解除、勞方權利與救濟途徑、工傷事故的認定與責任分擔等內容，詳細講述了理順勞動合同關系是和諧勞資關系建立的法治基礎。
    最后，顧煜同志提出了建立合理平衡各方利益、有利生產生活的四點法律建議。一是客觀對待，科學測算，對生產中發現的糾紛應當正視處理，毋須回避，他以生動的經典案例為證，講到我市個別企業在出現勞資糾紛、勞動爭議時拖拉避讓，最終處理成本翻番增長；二是找準平臺，善于借力，在選擇解決矛盾糾紛時，有人民調解、勞動仲裁、法院訴訟等平臺渠道，應當根據勞動爭議的發案特征、主體特點和持續期間等合理選擇；三是從速妥處，平抑影響，勞動爭議糾紛多是涉及多個民事主體，應當“兵貴神速”，減少影響，以利于企業更好生產發展；四是依法用工，和諧發展，預防勞動爭議糾紛、降低解決成本的源頭性和根本性問題在于依法用工，依法治企，要充分認識到法治也是企業的生產力。