近日從卡特彼勒公司獲悉，為了支持長期戰略，考慮到管理人員的退休以及逐漸意識到有必要創建一個結構更加簡單、更加靈活和更加重視客戶的公司，紐約上市公司卡特彼勒宣布將采取大量管理改革措施并簡化企業結構。副董事長兼新任首席執行官Doug Oberhelman率領團隊，針對董事長兼首席執行官Jim Owens在2005年首次制定的企業策略進行更新。
    卡特彼勒的結構改革將從公司的執行辦公室開始。Oberhelman即將在2010年7月1日正式就任首席執行官，其所擔任的集團總裁一職將不做后補。因此卡特彼勒的集團總裁人數將從現有的六位減少到五位。此外，這五位集團總裁各自負責掌管不同的部門，如此一來職責更為分明，結構更為慎密，各集團總裁及其組織便可提供業界最優異的產品與服務，為公司帶來可觀的收益。首席財務官（CFO）和首席法律官（CLO）是此新結構的成員，直接向董事長和CEO報告工作。集團總裁Ed Rapp將擔任CFO一職，并將負責多個公司的企業服務部門。副總裁、法律總顧問兼秘書長Jim Buda也將直接向董事長和CEO報告工作。
    “我們將集中力量創建一個結構更加簡單、響應更快的卡特彼勒，具體表現在向各集團總裁提供更大的職權，從而使他們的業務部門實現最終的成功和盈利能力�！監berhelman表示。“我們將向這些業務部門的負責人分配資源，從而使他們能夠提供優秀的績效，設計和生產優質產品，并組建和帶領全球團隊實現卓越，進入新的發展高度�！監berhelman 補充道。
    Caterpillar 此次進行更加高效的企業結構改革是為了使公司能夠更好地支持和服務客戶。結構改革將傳統的企業部門從32個精簡到29個。這些變化將賦予部分副總裁新的職責。
    其中，集團總裁Rich Lavin和Steve Wunning將負責卡特彼勒的機器業務。他們將帶領各部門支持機器產品的設計和開發，重視行業銷售的執行，尤其是產品質量和卓越的制造技術。亞洲是主要的新興市場，為了挖掘卡特彼勒在該區域的增長潛力和機遇，Lavin將在今年下半年去亞洲負責該地區的高級管理工作。
    集團總裁Stu Levenick將負責不斷增長的卡特彼勒售后零件市場和產品支持服務、物流業務、再制造和部件業務，以及全球市場營銷和分銷組織，這些組織將對卡特彼勒的全球代理商提供直接支持。
    集團總裁Gerard Vittecoq將負責日益成長的能源和電力系統業務。這包括發動機、渦輪、天然氣和船舶、電力系統業務和全資附屬公司 Progress Rail。