“這是人干的活嗎”；“每天只睡六個小時”；“不愿說話，別理我”；“洗心革面，重新做人”……打開MSN界面，簽名檔總是五花八門，有表決心的，有抱怨的，有訴苦的。然而，對于身在職場的蒯凈來說，MSN簽名檔無疑就是一個噩夢，“與同事競崗升職，沒想到卻輸在了MSN的簽名檔上。一個虛擬空間的個性彰顯，卻成為上司評判的隱性參照物。”蒯凈對此顯然并不服氣：“MSN、QQ的簽名檔是屬于個人的空間，以此作為評判標(biāo)準(zhǔn)有欠公平。”記者發(fā)稿前獲悉，蒯凈已經(jīng)向公司遞交了辭呈，希望一切從頭開始。

　　想不到競崗升職意外敗給新人

　　蒯凈在一家公司擔(dān)任市場部項(xiàng)目經(jīng)理助理，5年前大學(xué)畢業(yè)開始工作的時候，他同大部分“菜鳥”一樣，工作前喜歡打開電腦，瀏覽一下好友的MSN簽名檔變化，而他個人也喜歡頻繁更換MSN簽名檔，把自己經(jīng)歷的事情、自己的心情用簡短的語言寫出來。“我的簽名，絕大多數(shù)是信手涂鴉的，無非就是發(fā)泄下情緒，寫給自己看的。”蒯凈表示。

　　“郁悶！郁悶！正煩著”——這是蒯凈最后一次更新的簽名。據(jù)記者了解，導(dǎo)致蒯凈郁悶、心煩的原因在于，其剛剛與一次絕好的升職機(jī)會擦肩而過。

　　“7月初，我們部門走了一個項(xiàng)目經(jīng)理，部門老總決定從我和另3名助理中選擇一位升任經(jīng)理。經(jīng)過一輪面試，最終入選一個是我，還有一個是入職不到3年的新人Z。”蒯凈告訴記者：“本以為這個經(jīng)理位置非自己莫屬了，但結(jié)果卻出乎大家的意料。”

　　透過參與此次評分的幾位公司中高層，蒯凈得知，其實(shí)兩人基本條件相當(dāng)，雖然部門主管傾向于他，但分管業(yè)務(wù)的VP選擇的是小Z，理由是小Z“抗壓能力強(qiáng)，穩(wěn)重、樂觀、心理素質(zhì)好”。這讓蒯凈郁悶不已，想想自己，從不遲到早退，加班出差從不說不，同事關(guān)系融洽，工作績效優(yōu)秀，到底什么地方出了問題？“最讓我想不通的是，VP的言外之意就是我抗壓能力差，心理素質(zhì)不夠好，不夠積極也不夠樂觀。”對于這樣的結(jié)果，蒯凈顯然是無法接受的。

　　想不通NSN勁爆簽名是禍?zhǔn)?

　　“你還在MSN上亂寫什么，還沒學(xué)乖啊，你知不知道，這個小小的簽名幾乎斷送了你的前程！”就在蒯凈更新“郁悶”簽名后的第二天，就被市場部主管找去劈頭蓋臉地罵了一頓，而此時蒯凈才意識到，自己的MSN簽名惹禍了。

　　回憶起上班5年來的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，蒯凈告訴記者：“剛工作時無法平心靜氣地面對所謂的‘無薪加班’、‘復(fù)雜的人際關(guān)系’、‘上司大材小用’以及全新的環(huán)境帶來的壓力和挑戰(zhàn)。”而另一方面，蒯凈發(fā)現(xiàn)身邊的同學(xué)都跟他一樣有著諸多抱怨。“或許是看樣學(xué)樣，或許是希望找到一個心情發(fā)泄的渠道，也或許是‘80后’的追求個性，我就開始頻繁更換自己的MSN簽名檔。”

　　然而，脾氣耿直、性格爽朗的蒯凈可能連自己都沒注意到，久而久之，MSN的簽名檔就像他心情的晴雨表，顯示了他不同時期的喜怒哀樂。“空中飛人的生活”“每天只睡六個小時，抗議”“煩！都是幫豬頭”……隨著工作年限的增長，牢騷、抱怨也就越來越多。“印象中當(dāng)初確實(shí)有人說過我的簽名很勁爆，但感覺語氣中是種佩服，所以自己也沒多想，可能還有些變本加厲了。”蒯凈坦言，現(xiàn)在想來好像是負(fù)面情緒的簽名占了絕大部分。

　　“大家在一個平臺上工作，日常工作溝通全依靠MSN，大老板也不可避免會看到簽名檔的內(nèi)容。你看看Z的簽名檔不是‘努力工作’，就是‘加油，明天會更好’，都是些積極向上的話。再看看你的簽名總讓人看得哭笑不得。你說老板能對你有好印象嘛！”主管這番話如同醍醐灌頂，讓蒯凈這次頓悟——原來都是簽名惹的禍。

　　心不甘簽名檔悄悄變?yōu)榭瞻?

　　“VP跟我們的辦公室并不在同一個屋檐下，平時做業(yè)務(wù)的時候也是各忙各的，交流很少，多是工作上的寒暄應(yīng)酬而已，他根本就不了解我，又憑什么作出這樣的評價。”蒯凈倍感冤枉地表示：“如果MSN、QQ的簽名檔都能成為一種個人能力的評判標(biāo)準(zhǔn)，那實(shí)在是太不科學(xué)了。積極向上、表忠心的話誰都可以往上面寫，難道寫了就代表這是他的真實(shí)想法了？以此作為評判太武斷了。”

　　在蒯凈看來，老板提拔下屬應(yīng)該看業(yè)績、看工作表現(xiàn)。“我進(jìn)公司5年，參與了大大小小幾十個項(xiàng)目推廣，加班第一名、通宵第一名、出差第一名，這都是有目共睹的。反觀Z呢，初來乍到就會搞人際關(guān)系，工作能力一般，也沒多大的業(yè)績，現(xiàn)在就憑幾句空話就上位了，實(shí)在是太不公平了。”

　　同時，蒯凈認(rèn)為，“MSN簽名本身就是屬于私人空間的內(nèi)容，是彰顯個性的地方，我描述一些糟糕的經(jīng)歷，反映的是自己的一些真實(shí)體會和感受，但這并不能說明我的工作能力，或是反映我的工作狀態(tài)。”

　　蒯凈向記者透露：“這次的事情對我的打擊太大了，我可能會考慮(辭職)調(diào)整一個階段，大不了從頭再來。”而記者注意到，雖然沒有明言，但蒯凈的MSN簽名檔已經(jīng)恢復(fù)了空白。

　　【業(yè)界說法】

　　消極情緒會傳染

　　對于蒯凈的這種不滿與憤憤不平，身為一家500強(qiáng)企業(yè)人事行政助理的羅先生坦言：“老板不可能真正了解每個人的情況，也沒有必要去了解，因此在這種情況下，MSN、QQ簽名就成了老板最直觀的判斷。”

　　羅先生分析，試想一個人的“簽名”總是牢騷滿腹、抱怨不斷，就說明他的情緒不穩(wěn)定，并且已經(jīng)到了控制不住要發(fā)泄的地步。對于這種把消極的情緒帶進(jìn)工作中的人，能指望他有多高的工作效率呢？“最關(guān)鍵的問題在于，一個QQ或MSN上少則幾十人，多至幾百人，不僅有同事，還有客戶，一旦這種消極情緒散布開來，影響團(tuán)隊熱情，影響公司形象。”羅先生向記者舉例：“就如同金融危機(jī)來臨時，很多女員工把簽名改成了——盡快懷孕，造成的影響就相當(dāng)惡劣。外界還一度揣測，公司經(jīng)營不善，要大量裁員；而內(nèi)部也是人人自危，搞得終日惶恐無心工作。”

　　羅先生也承認(rèn)，不能憑借幾段文字就決定一個人的升遷去留，“但是，在工作能力、各方面條件旗鼓相當(dāng)?shù)臅r候，我肯定要選擇心理素質(zhì)更好、心態(tài)更穩(wěn)定的人挑大梁。說得再直接一點(diǎn)，肯定選那個我看著舒服、感覺好的人。”