置身金海重工，到處是繁忙的景象，即使夜幕降臨，廠區傳出的隆隆機器聲還是不絕于耳，燈光映照下的船塢如同白天，船臺仍舊焊花四濺……1~6月份交船12艘，總產值54.6億元。短短幾年時間，金海重工把近2萬名員工聚集在自己的旗下，其中一次就從上海引進一個大型造船團隊，大中專以上學歷的人才就達850多人，使其快速步入發展高峰期。
    金海重工，僅僅是舟山打造“人才高地”帶來的一個縮影。
    來自市委組織部的統計數據顯示，自2005年以來，全市人才資源總量以年均9.3%的速度增長。到2009年底，全市人才總量已達到16.7萬人，比2005年末增長58.4%；擁有博士和碩士學位的分別有133人和1200余人，比2005年末分別增長360%和270%；擁有技能人才6.8萬人，比2005年末增長163.4%，其中高技能人才7821人，比2005年末增長212.1%。
    隨著各類人才隊伍快速發展，人才對經濟社會發展的支撐作用日益凸顯。如果說上述數據還不足以說明問題，那么人才規劃編制小組專家的一個統計數據應該足以體現人才引進帶給舟山的實質變化：2008年舟山的人才貢獻率為20.8%，高出全國1.9個百分點。
    這個數據從根本上說明：人才已成為舟山經濟社會發展最為重要的因素。
    栽桐引來鳳凰，“舟山發展”成為最大亮點
    巨輪揚帆起航，需要更多、更優秀的“船員”。
    栽桐引來鳳凰，人才的成長和聚集，離不開環境的優化，而“舟山發展”成為吸引人才的最大亮點。
    金海重工負責檢驗的沙為中，在回答記者為何選擇舟山的提問時直言不諱：“金海灣給我的年薪是原來的2倍，這是對我能力的肯定。但更重要的是，在這里我可以做自己想做的事。 ”不用諱言，在市場經濟環境下，勞動報酬已成為體現個人能力和價值的一桿秤。但對很多人來說，還有比錢更重要的東西，那就是事業與成就事業的環境。