近期，龍穴造船公司誕生了不少評議員——交通車管理評議員、膳食管理評議員。他們來自公司各個部門，“潛伏”在我們的身邊，和我們一起乘坐公司的交通車，到食堂吃飯，除了公司工會工作人員外沒有人知道他們的這一職務。但每條線交通車的管理、運行情況，各就餐點的膳食質量，服務水平，每周都會通過他們反映至公司工會。而公司工會也會將評議情況匯總報告至公司領導和相關部門，并督促整改落實。
事實上，這種潛伏的評議員制度只是公司關注員工生活，為員工排憂解難各種舉措中的冰山一角。除此之外，公司在解決員工生活困難，建立多層次職工醫療保障體系，落實午休場所、加班夜宵、子女入學等各方面作出努力，力爭為員工解決后顧之憂，創建一個安居樂業的生活工作環境。
在交通管理上，公司還實行班車車長制度，進一步加強對班車運行的過程監督，促進交通安全管理工作。車長對司機在車輛行駛中出現超速、隨意變道等不安全行為進行監督、提醒，并協助司機維持車上秩序，每月還對司機駕駛情況進行記錄、考評。在膳食管理上，公司工會還成立監督調查工作小組，開展膳食質量監督調查工作，收集各就餐點膳食情況，反饋給主管部門落實整改。
為了落實解決員工午休問題，公司組織開展生產一線員工午休場地方案調研。目前已經制定出公司碼頭(船塢)周邊區域員工午休點的初步解決方案。除開放各輔助樓宇餐廳外，還考慮在預留空地上搭建簡易風雨棚，就近為員工提供午休場所。
目前，公司正在積極進行加班夜宵調查工作。在涂裝部、搭載部、舾裝部提出夜宵發放的整改建議的基礎上，公司工會、人力資源部和總務部派專人在晚間夜宵領取地點實地調查，組織梳理公司現有夜宵制度的相關規定及夜宵種類，以能讓加班員工有夜宵吃且方便領取為原則，提出調整建議。
公司還探索與地區學校如南沙中心小學、廣州外國語學校等建立長期、緊密的共建合作關系，積極為員工子女爭取優先入學機會。
公司積極為員工建立多層次的職工醫療保障體系，為患病困難家庭辦理住院醫療保障互助計劃申請。為公司1784名員工辦理參加“市職工特種重病互助醫療保障計劃”的續保、參保工作；為1676名本工、2573名協力工辦理參加“廣州市職工非因工傷病殘互助保障計劃”和“廣州市職工住院醫療互助保障計劃”的參保、續保工作。為11名患病員工辦理了住院醫療保障互助計劃申請手續，幫助員工度過經濟困難期。
公司關注員工思想情緒的變化，每月各黨（總）支部及時掌握部門員工思想動態，了解員工的訴求，傾聽員工心聲，為員工出謀劃策，引導員工正確處理面臨的心理困惑。在員工生活遇到困難時，及時送去公司的關懷與溫暖。除開展節日慰問活動外，還建立日常困難補助機制。一年來，公司各級黨政工團救濟生活遇到暫時困難的職工達到100多人次，救濟金額達10萬元。（黨群工作部 劉佳玲）