胡錦濤總書記提出，建設(shè)社會主義核心價值體系，增強社會主義意識形態(tài)的吸引力和凝聚力，這是黨和國家發(fā)展戰(zhàn)略得以全面實施的重要支撐，是全黨全國各族人民團結(jié)奮斗的共同思想基礎(chǔ)。 
　　 作為公路行業(yè)，如何圍繞自身的核心價值體系，建設(shè)具有自身特色的行業(yè)文化，需要公路人積極探索并付諸實踐的重大課題。 
　　 一、公路核心價值體系的含義 
　　 價值是指客體對主體的意義，表示客體對主體需要的滿足。人作為主體對客體價值的評價和認識就是人的價值觀，關(guān)于價值觀的總體理論被稱為價值觀體系或價值體系。價值體系是一個民族在一定時代、一定社會中形成和發(fā)展起來的，是一定社會和民族在一定時代社會意識的集中反映。價值體系是一個整體系統(tǒng)，包含著豐富的內(nèi)容和諸多要素，如指導(dǎo)思想、價值取向、價值評價等。價值體系是逐漸形成和建立起來的，但一旦形成之后，具有相對穩(wěn)定性。　 公路行業(yè)核心價值體系是由本行業(yè)崇尚倡導(dǎo)的理想信念、道德準則等因素構(gòu)成的社會價值認同整體。是指在公路生產(chǎn)經(jīng)營管理活動中居于統(tǒng)治、引導(dǎo)地位的社會價值體系。 
　　 二、公路行業(yè)文化的內(nèi)涵 
　　 所謂文化，古文字為： 。“文”屬象形字，本意為“在身體上刺畫花紋”。古文字是一個正面站立的人形，胸部刻畫有花紋。“紋”在身上，它標志著我們是一家人。“化”字本意是“改變，變化”。“化”為會意字，像人一正一倒，取其翻轉(zhuǎn)變化之意。行業(yè)文化重要的不僅僅是紋在身上，更重要的是以文而化，內(nèi)化在心，產(chǎn)生共鳴，外化在日常的工作生活中。 
　　 公路文化是公路行業(yè)在長期的改革發(fā)展實踐中逐步形成并不斷豐富的，體現(xiàn)行業(yè)價值理念的物質(zhì)文化、管理（制度）文化、精神文化、行為文化，是公路事業(yè)發(fā)展的重要成果，是行業(yè)文明程度的重要標志。是一個建立在“暢、安、舒、美”公路基礎(chǔ)上，體現(xiàn)著先進的建養(yǎng)管理念，地域歷史文化特征，生態(tài)文明和人文理念的現(xiàn)代公路文化。公路文化不外乎兩個方面，即外在的物質(zhì)文化和內(nèi)在的精神文化。公路文化的內(nèi)涵，是在能夠集中反映公路的物質(zhì)形態(tài)的基礎(chǔ)上，反映出公路職工的思想活動，心理狀態(tài)和精神風貌。 
　　 三、推進公路文化建設(shè)應(yīng)踐行核心價值理念 
　　 公路文化建設(shè)的實質(zhì)，就是建設(shè)高品質(zhì)的路，建設(shè)高素質(zhì)的職工隊伍。在修路的過程中，使員工的心靈得到凈化。在養(yǎng)路的過程中，就是使員工的本性不受損害，通過自我反省體察，使身心達到完美的境界。 
　　 人是一切社會活動中最為關(guān)鍵的因素，在公路文化建設(shè)中，只有將人的因素放在第一位，只有以人為本，才能使公路文化建設(shè)落地生根。因此，在公路文化建設(shè)中，首先要關(guān)心人、理解人、尊重人、培育人。提倡在滿足必須的物質(zhì)需要的基礎(chǔ)上盡量滿足人的精神需要，使文化建設(shè)得到員工的理解和認可。其次是找準科學的方法，通過各種措施提高員工的綜合素質(zhì)。最后要建立有效的激勵機制，正確引導(dǎo)員工的工作動機，充分調(diào)動其工作的積極性和創(chuàng)造性。 
　　 四、在公路文化建設(shè)中，要注重修身與養(yǎng)心 
　　 “身”、“心”即品行操守和思想道德境界。讓員工明白：修身與養(yǎng)心，就是要從小事做起，不斷提升自己的修養(yǎng)，做新時代的優(yōu)秀公路員工。在公路文化建設(shè)中，一方面，要求員工做到多學習，多溝通，多實踐，多反思。另一方面，作為組織者，應(yīng)該通過設(shè)計一系列的載體，讓員工們在修路養(yǎng)路的同時，不斷完善心智模式。 
　　 五、如何浸潤、滲透核心價值理念 
　　 “修路修身、養(yǎng)路養(yǎng)心”這一核心價值理念的內(nèi)涵，就是全心全意依靠公路職工，充分發(fā)揚奉獻精神，求實創(chuàng)新，以建設(shè)高品質(zhì)的公路、建設(shè)高素質(zhì)的隊伍為目標，實現(xiàn)人與各方事物的和諧，這也是核心價值理念浸潤與滲透的要達到的效果。 
　　 如何做到這一點，筆者認為，要在物質(zhì)文化保障的前提下，用鮮明的制度文化規(guī)范職工，用豐富的精神文化塑造職工，進而充分調(diào)動員工參與的積極性。文化的核心是對人的塑造，應(yīng)該看到，我們公路行業(yè)員工的文化水平不是很高，特別是基層道班工作人員，很多人只是小學和初中文化程度。他們對文化的理解在一定程度上是模糊的，對于文化建設(shè)更是莫衷一是。這就要求在文化建設(shè)中，著眼于真心實意為基層員工釋疑解惑，要堅持平等相待，尊重他人的方法，互相學習，共同進步。 
　　 作為文化建設(shè)的組織者，最為關(guān)鍵的是要尊重員工的首創(chuàng)精神，讓他們自覺地響應(yīng)組織者的號召，積極投身于文化建設(shè)中。讓基層員工了解到公路文化并不是什么高深的理論，做好本職工作，就是在參與公路文化建設(shè)；愛護工作環(huán)境，保持清潔辦公場所就是在參與公路文化建設(shè)；日復(fù)一日的學習，不斷的積累知識，提高自身的技能就是在參與公路文化建設(shè)；積極投身于公益活動，就是在參與公路文化建設(shè)；自覺遵守規(guī)章制度，充分展示公路員工的風采就是在參與公路文化建設(shè)。只有這樣，才能真正地讓所有員工對核心價值理念得以認同，才能讓每一位員工真心實意地參與到公路文化建設(shè)中來。 
　　 六、如何做好公路文化建設(shè)的創(chuàng)新工作 
　　 在公路文化建設(shè)中，如何創(chuàng)新值得思考。就當前形勢，筆者認為，可從以下幾個方面實施，一是建立起文化建設(shè)的診斷和評估體系，定期對各地公路行業(yè)文化建設(shè)情況進行評估，借鑒國外的先進經(jīng)驗。二是加大合作交流。吸納其他行業(yè)的有效做法。四是對“修路修身，養(yǎng)路養(yǎng)心”的核心價值理念進行分步“植入”。這種“植入”，是指將此理念植入每位員工的內(nèi)心，使其成為潛移默化的工作和生活習慣。其步驟為:了解—參與—熟知—融入—自覺踐行。首先是了解什么是公路文化，再到每個人要參與到公路文化建設(shè)中，在參與的過程中，熟悉地掌握自己在公路文化建設(shè)中如何做，做什么，再到自覺地將文化建設(shè)融入到本職崗位和生活學習中，最后到自覺踐行公路核心價值理念。 
　　 由此可見，在公路文化建設(shè)中，“修路修身，養(yǎng)路養(yǎng)心”的理念可具體為：從修高質(zhì)量的路，要做有品位的人推進到我是公路的主人，我能做高素質(zhì)的員工，打造優(yōu)秀團隊，修建好高品質(zhì)的路；進而推到，我是文化的公路人，我能管養(yǎng)文化的公路。