自12月12日起，連云港市臨海高等級公路建設管理辦公室在全辦實行“照相式”電子考勤，這是他們?yōu)榱烁倪M工作作風，優(yōu)化管理形象，提高工作效能的又一項重要舉措。 
　　為了嚴肅考勤紀律，增強考勤效果，他們要求辦公室具體負責電子考勤的實施，紀檢監(jiān)察室予以監(jiān)督，并實行“三掛鉤”。一是與經(jīng)濟利益掛鉤。將人員出勤情況與收入相對應，對上班遲到、早退、未完成工作任務者依照管理規(guī)定扣除出勤補貼，利用經(jīng)濟杠桿來進行獎勤罰懶，以此來體現(xiàn)多勞多得；二是與評獎評優(yōu)掛鉤。明確規(guī)定年度遲到、早退和曠工超過規(guī)定的次數(shù)，將取消評獎評優(yōu)資格，以切實改變評先評優(yōu)憑印象、論資排輩等不良現(xiàn)象；三是與調(diào)離崗位掛鉤。根據(jù)月度考核情況對臨海辦工作人員進行排名，對經(jīng)常遲到、早退和曠工，完不成工作任務的人員予以調(diào)崗和勸離。