□ 劉躍峰
    以文化廣場為舞臺，以文化雕塑為背景，日前陜西法士特集團公司在生產生活區廣場上舉辦的主題演講賽，又一次為員工和家屬提供了賞心悅目的精神享受。依靠特色企業文化建設和精神文化引領，法士特在和諧發展的道路上闊步邁向了新天地。
    文化廣場構筑精神樂園
    在法士特公司，許多員工以手機鈴聲奏響“法士特之歌”為時尚。鏗鏘有力的旋律在催人奮進的同時，也將博大的企業精神、獨特的文化魅力深深植根于廣大員工的心田。
    近年來，法士特在實現快速發展的過程中，十分重視深耕企業文化建設，先后建成了具有鮮明特色的迎賓廣場、康樂廣場、歡樂廣場和文化休閑廣場，營造健康和諧的文化氛圍。在大力美化環境的基礎上，重視豐富廣場文化內涵，相繼建成了“企業、員工、市場”和“騰飛”等命名的一批寓意深刻的雕塑，陶冶員工情操，用獨具匠心的藝術形態督促員工樹立市場意識和危機意識，透出強烈的文化氣息，并通過不斷加強文化娛樂設施建設，舉辦集體婚禮、歌唱比賽等多種形式的文化活動和游藝會，提高廣場文化品位。各種文化形態相映成輝，使文化廣場不僅成為員工接受教育的基地，也成為開展文體活動的重要場所，開辟了企業文化的新天地。
    “再認真一點點”成競爭法寶
    法士特公司熱處理車間員工，至今仍津津樂道這么一件事情：熱處理班組的一名班組長，因為工作認真、細心，在常規檢查中及時發現并規避了一起即將造成的設備和產品質量事故，杜絕了可能造成的重大經濟損失。工作中，像這樣因高度工作責任心而生成的“再認真一點點”的工作作風，已成為法士特員工的一種工作習慣，一種工作精神。
    法士特始終將樹立“再認真一點點”的工作精神視為趕超世界先進水平的思想保障。公司董事長李大開多次強調，我們和國外產品相比，差就差在“再認真一點點”的工作態度上。具體反映在企業研發、制造、質量控制等各個環節。比如，在產品研發過程中，如果只注重產品可靠性，忽略解決噪音問題，注定就無法進入國際市場。而解決這些看似不大的問題，卻要花費大量的精力，如果缺少了這“一點點”認真的態度，在國際競爭中輸掉的就可能是利潤、品牌甚至市場。
    正是本著這樣的工作理念，法士特員工將“再認真一點點”確立為企業文化的行為理念，成為企業追求卓越的法寶。
    “萬人千元”踐行創新精神
    曹晶和葉軍是法士特公司生產一線兩名青年工人，針對長期制約生產的瓶頸問題，他倆大膽創新試驗，通過改制機床卡具，日前實現了生產工序中的快速換產。改進后的換產時間由原來的5小時銳減到30分鐘，夾具種類由原來的數十種簡化為3種，不僅提高了生產效率，而且大大降低了操作者的勞動強度。
    小到百元的節能降耗小革新，大到千元的挖潛增效好辦法，在法士特稱為“萬人千元”——“萬人”即全體員工，“千元”即自主創新帶來的效益。在法士特看來，自主創新的主體并不局限于技術研發部門和科技人員，而應擴展至全體員工；自主創新成果價值不分大小，只要是合理的、有益于企業發展的好點子、好辦法、小發明、小改造，都應該鼓勵大家動手去做，企業也會給予技術指導和人力、物力上的支持。
    完善的創新機制和良好的創新文化，使企業群眾性“萬人千元自主科技創新活動迅速成為一種精神、一種傳統和一種文化”，自2006年開展以來，技術創新已成為大家日常生產工作中的自覺行動。僅今年以來，類似曹晶和葉軍這樣的小攻關和小革新成果就達到890多項。其中有680多項工藝攻關、技術革新內容的創新成果得到表彰獎勵和應用推廣，在提高效率、節能降耗等方面產生了顯著的經濟效益，成為企業實現可持續發展的原動力。