據(jù)經(jīng)濟(jì)之聲報道，隨著年底黃金購物季節(jié)的到來，網(wǎng)購訂單的激增讓快遞公司陷入忙亂之中，紛紛在趕在節(jié)前招聘快遞員。在招聘網(wǎng)站上，很多快遞公司不惜開出高薪，有的甚至月薪高達(dá)8000元。這些信息真實(shí)性如何?快遞員真的能夠拿到這么高的薪水么?

　　在趕集網(wǎng)(微博)上，記者注意到，80%以上的快遞員職位月薪都在3000元以上，還有一些快遞公司甚至標(biāo)出了8000元的高薪。

　　北京豐臺的一家公司開出的條件是：“月薪6000，包吃住，不壓工資�！倍�木樨園的一家公司則要求：“無需經(jīng)驗(yàn)，吃苦耐勞，每月7000�！�

　　記者隨機(jī)撥通了一家公司的電話，這家公司標(biāo)注的是每個月3000-5000元，但實(shí)際情況卻相差很多。

　　記者：大概什么待遇呀?

　　快遞公司：公司包吃住，交通工具也是公司提供的。保底是全勤1200塊一月，另外送一票是一塊錢提成。

　　記者：你們的工資有點(diǎn)低啊，網(wǎng)上其他公司底薪都是3000。

　　快遞公司：那你去找3000、5000的吧!

　　記者又撥通了另一家公司的電話，這家公司的給出的待遇稍好一些。

　　快遞公司：是按照跑量給你錢的。給你基本工資，然后自己去開發(fā)市場。

　　記者：基本工資是多少?

　　快遞公司：1500，另外一票貨提成2塊，再加本票貨運(yùn)費(fèi)的10%。如果你有車的話，會有一些油補(bǔ)貼。

　　記者：我看網(wǎng)上有很多招快遞的，是不是到年底了比較缺人啊?

　　快遞公司：非常緊缺，特別是到年底，現(xiàn)在送禮啊貨比較多。

　　記者：我看工資還有七八千的。

　　快遞公司：這個要看你自己的識別能力，你要相信的話你就去。

　　記者：那快遞行業(yè)快遞員薪酬怎么樣?

　　快遞公司：快遞員一般工資在三四千左右。

　　記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，很多公司在網(wǎng)站上所標(biāo)注的薪酬都有不同程度的虛高。對這種現(xiàn)象，中國快遞咨詢網(wǎng)首席顧問徐勇道出了其中內(nèi)情：

　　徐勇：高工資都是噱頭，現(xiàn)在都是計件考核，七八千可能是個別人拿到的，他把個別人的現(xiàn)象作為一個廣告去吸引快遞員，那往往是進(jìn)公司真正做的時候發(fā)現(xiàn)不是這樣，很多人就跑掉了。

　　這兩年，每到大的節(jié)慶假日，都有快遞公司爆倉、快遞員短缺的新聞傳出�？爝f行業(yè)用工荒的現(xiàn)象今后是否會延續(xù)下去?在徐勇看來，這是一定的。

　　徐勇：這個是一個長期的而不是短期現(xiàn)象�，F(xiàn)在用工荒現(xiàn)象越來越突出，不僅僅是現(xiàn)在，平時幾乎每天也都在不斷招工，招工難已經(jīng)成了制約快遞企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的一個瓶頸。

　　快遞行業(yè)為何長期陷入招工難的困境呢?徐勇認(rèn)為，關(guān)鍵還在于快遞行業(yè)自身一些缺陷。

　　徐勇：現(xiàn)在用工荒的主要原因一個是員工待遇低，還有企業(yè)文化建設(shè)滯后，另外還有80、90后對自我價值實(shí)現(xiàn)感要求比較高。如果快遞企業(yè)今后還低價競爭的話，很多是超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)，那么造成留人難、招工難雙重疊加。

　　據(jù)徐勇介紹，現(xiàn)在我國快遞全行業(yè)大概有一線快遞員70—100萬人，但員工流失率超過一半。

　　徐勇：我們做了一個初步的統(tǒng)計，招聘的大專生進(jìn)快遞企業(yè)，3個月之內(nèi)，留下來的不足5%，初中生留下的大概在30%，年流失率大概在50%—80%之間。