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快遞業(yè)頻遭打擊 節(jié)后“用工荒”來襲

2011-2-17 12:16:00 來源:網(wǎng)絡(luò) 編輯:56885 關(guān)注度:
摘要:... ...
 昨天中午,東陽申通快遞的一個(gè)倉庫出現(xiàn)了這樣的情形:在為數(shù)眾多且雜亂堆放的快件前,10多位收件人心急地搜尋著屬于自己的貨品。他們的快件早已寄到東陽,自己卻遲遲未能收件。 
  原來,春節(jié)假期后,東陽快遞業(yè)面臨老工人返工慢、新工人招聘難的問題,不少公司倉庫“爆倉”,快遞成了“慢遞”。 
  收件人: 
  等件等到心慌 
  “挖”件“挖”到快哭 
  朱女士在東陽江北工作。2月12日,她在淘寶網(wǎng)上花200多元錢買了一只包,賣家次日通過申通快遞將件寄出。要是在平常,這只包應(yīng)在前天寄到。可直到昨天,朱女士還是沒收到貨。 
  朱女士心慌了,貨咋還沒送來,不會(huì)丟了吧?于是,她撥打了東陽申通快遞的電話。沒想到,打了十幾個(gè)電話都沒人接。朱女士沒死心,繼續(xù)打。電話終于通了,朱女士問:“我是江北這邊的,我查了申通的網(wǎng)站,我的快件早到東陽了,你們怎么還不送來?” 
  得到的答復(fù)是:負(fù)責(zé)江北區(qū)域的業(yè)務(wù)員都回老家過年了,至今沒回來,他們估計(jì)要到正月十五、十六才能上崗。朱女士“暈倒”:“那怎么辦?”接線的工作人員建議:“要么你自己過來取件吧。” 
  趁著午休,朱女士來到了東陽望江北路申通快遞的一個(gè)營業(yè)點(diǎn)。工作人員沒幫她找件,朱女士只好自己找。“一進(jìn)倉庫,我驚了一下。”朱女士說,直觀印象是,偌大的倉庫到處都堆著快件,看起來很亂。當(dāng)時(shí),她也沒見著幾個(gè)整理、送件的業(yè)務(wù)員。 
  倒是有10多個(gè)收件人埋頭在簡單分區(qū)的貨品堆里“挖”自己的快件。然而,好幾天的快件都堆在一起,沒排序沒整理,很難找。一個(gè)女生要收的件是兩部較貴重的手機(jī),按申通快遞網(wǎng)站上的信息,她的快件到東陽已有四五天了。朱女士說,這位女生急得要哭了。 
  朱女士“挖”了半個(gè)小時(shí)終于找到了自己的快件:在貨堆的最底下,底部濕了,包裝盒上還有個(gè)腳印。然而,看到不少業(yè)務(wù)員神情憔悴,眼睛布滿血絲,聽聲音都有點(diǎn)沙啞,看樣子是工作太累,朱女士也便不再說啥。 
  快遞公司: 
  工人實(shí)在太少 
  曾向義烏同行借兵 
  “除了江北,我們目前在東陽的投送還另有兩三個(gè)盲點(diǎn)。”昨天下午,東陽申通快遞負(fù)責(zé)人黃世文在接受采訪時(shí)說,沒辦法,公司業(yè)務(wù)員太緊缺了,他們只好讓一些急著收件的客戶自行上門取件。 
  黃世文說,東陽和義烏的情況不同,義烏是商品往外發(fā)的多,而東陽是商品寄進(jìn)來的多。春節(jié)前后,淘寶網(wǎng)生意好,他們根本忙不過來。年前,為了應(yīng)對“爆倉”現(xiàn)象,他們公司就曾向義烏申通快遞“借過兵”,從那調(diào)了10多名工人過來,希望能借此緩解用工荒。 
  他說,春節(jié)之后,公司放假回家的員工目前尚未全部返工,有些來不來都不一定。快遞從業(yè)人員要求年紀(jì)輕,而年輕人不愿意吃苦,所以這個(gè)行業(yè)人員流動(dòng)性較大。雪上加霜的是,今年招聘新員工比往年更難,“風(fēng)里來雨里去的工作,很少有人愿意干了”。 
  “幾乎整個(gè)東陽快遞行業(yè)目前都面臨著類似的問題,可工人找不到,真是沒法子。”黃世文希望客戶能理解他們行業(yè)目前的難處,至于貨品堆放雜亂等問題,他們一定著手改進(jìn)。他說,正月之后,延遲投遞的情況會(huì)基本得到緩解。 
  義烏快遞: 
  兩三天前也這樣 
  這幾天基本正常 
  兩三天前,尤其是正月初八之前,義烏的快遞公司也面臨著員工不夠用、快遞推遲投送的現(xiàn)象。但是,最近這幾天,情況有所緩解。“正月初八之后,我們公司的業(yè)務(wù)員已全部就位,按時(shí)投送基本不成問題。”義烏中通速遞負(fù)責(zé)人王光明說。義烏申通快遞負(fù)責(zé)人鄧德庚也說,義烏的情況比東陽要好一些,這幾天,他們公司也基本能保證按時(shí)上門投送快件。 
  王光明說,他們公司在管理員工、規(guī)避春節(jié)后返工率低等方面有一定的心得,就是把業(yè)務(wù)區(qū)域劃分好,然后承包給業(yè)務(wù)員,并簽訂協(xié)議,讓公司效益與員工利益緊密掛鉤。他說,“用工荒”背景下,快遞業(yè)要發(fā)展得好,還是得繼續(xù)改進(jìn)管理模式。
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