中國北京，2011年4月15日——全球能效管理專家施耐德電氣日前當選2010年度“50佳第一工作場所”，該活動由《職場》雜志與中國經營報社主辦，施耐德電氣憑借員工對于職業生活、社交關系、財務狀況、健康狀況及社會環境等多方面高滿意度的出眾表現躋身榜單，這是繼獲得2010年中國“最佳人力資源典范企業”稱號后的又一殊榮，施耐德電氣再次以出色的人才戰略成為中國人力資源管理的卓越標桿。
施耐德電氣具備多元化的企業文化，并將人才視為能源革命成功的基石。自進入中國20余年來，施耐德電氣始終把培育本地專業人才作為公司發展的重要策略之一，以“熱情、開放、直接、高效”的共同價值觀吸引有識之士，同時建立起富有競爭力、前瞻的績效和薪酬制度。此外，施耐德電氣在培訓與職業發展、校園計劃、人才流動和獎勵機制等方面也有一系列的舉措，比如兩年一度的施耐德電氣大學生節能增效創新大賽、施耐德電氣基金會的碧波計劃（BipBop）、國內首家全免費公益職業教育機構百年職校專項合作以及青年才俊發展計劃馬可波羅項目等。
“50佳第一工作場所”評選活動已成功舉辦三屆，本屆活動歷時四個月，依托專業咨詢公司分析模型，以“幸福感”為主題全方面深度剖析雇主對人才的吸引力水平。評選過程以企業對外公開的數據為基礎，結合企業所申報的材料，由專家評審委員會對資料進行綜合審定而最終評定。