近日，揚帆集團東海岸船業到浙江國際海運職業技術學院，“訂走”了該校46名船舶類專業的學生。而這批學生現在才大二，卻已被早早批量預訂，成為了揚帆集團的“準員工”。
大二成為船企“準員工”
小謝是2009級船舶工程技術專業的學生，這兩天，小謝的心情尤其好，工作找好了，畢業后就不用再為出路而發愁，而進入揚帆集團這樣的大企業，無疑是一個理想的就業歸宿。
這“準員工”，并不是訂下就業協議就抬頭等畢業的，校方將開啟一年的校企共同培養教學階段，這個暑期，小謝就要和其他45名同學到揚帆集團磨練，大三一年中，將在揚帆集團東海岸船業接受培訓。“這批被提前訂走的學生，以后有非常大的機會留在揚帆集團工作，大三期間還能獲得可觀的經濟補助金，這對家境貧困的小謝來說，絕對是好事情。 ”小謝的輔導員老師李文文這樣說。
訂單班“量身定做”
據該校船舶工程技術學院辦公室主任吳平波介紹，去年，該校就與揚帆集團大神洲造船有限公司試點開展校企合作，有13名船舶類專業大二學生成為首期訂單班，如今，這13名學生今年6月即將畢業，其中有10人留在了揚帆集團，另3人因要回外地老家而放棄了留舟山的工作。
首期訂單班為“質檢班”，即“量身定做”質量檢驗員工，培養出的學生不僅具備理論知識，也熟悉業務。于是，揚帆集團旗下的另一家骨干公司——東海岸船業今年也“如法炮制”，5月21日到浙海職院，進行宣講和面試，搶先在船舶工程技術專業大二學生中挑選“準員工”。5月28日，大神洲造船公司再次在大二學生中招聘，目前面試結果尚未出來，此后這批大二生將組成“建造班”進行培養。
招聘人才“先下手為強”
據李文文老師介紹，此次46名2009級船舶工程技術專業學生被“訂走”，其中船體方向23人、船機方向18人、船電方向5人，占2009級該專業在校生總數(152人)的近三成。
對于船企如此“迫不及待”地批量預訂大二學生，業內人士說，這是企業極為重視人才的體現，在人才招聘時“先下手為強”，在人才培育時則進行量身打造，培養企業需求的專業優質人才。
揚帆集團和浙海職院簽訂了協議，雙方共同制定教學方案，在一年的共同培訓教學期間，企業安排學生住宿并給予經濟補助(其中上半學期1000元/月，下半學期考核優秀的1200元/月)。待共同培訓教學結束，企業視學生培訓表現，擇優錄取成為正式員工，錄取率為80%或以上；一旦錄取，免除新進員工一年的就業實習期，直接定崗定薪。