從7月1日起，大平洋造船集團員工按照不同技術等級可享受技能津貼，每月津貼最高可達上年度本序列員工月度平均工資的20%，同時，中高等級員工將列入公司人力資源庫管理。
員工技術等級評定，是公司實施人力資源戰略的重要舉措，有利于完善員工技能評估、人崗匹配和推行薪資激勵機制，構建員工職業發展通道，調動員工技術鉆研和創新的積極性。此次技術等級評定本著客觀公正、激勵性和動態管理三個原則實施，適用于公司自有員工和派遣工。評審流程先是個人申報，經人力資源部初審后，再進行應知應會培訓，由考評組評審和報批，最后由人力資源部公布評審結果，并頒發“太平洋造船技術等級證書”。評定分兩個階段實施，第一階段在生產操作序列和設計研發序列開展，第二階段將擴展到其它工種序列。
此次技術等級評定，太平洋造船集團所屬大洋造船和浙江造船兩基地同時進行，工種錯開安排，專家組成員交叉評審。大洋先期納入試點的是裝配工、電焊工、調試焊工和電工。評審辦法規定，獲取社會機構頒發技術等級證書的員工需重新參加評審，應知考核可以免考，有突出貢獻、獲得政府權威部門表彰，或在省市級職業技能競賽中名列前茅的員工，不受學歷、資歷等限制，可破格晉升。同時，辦法規定要重獎所帶徒弟晉級人數多且級別高的師傅。
目前，首批納入試點的四個工種已經完成核心素質和技能水平排序，專家組正在完善題庫，確認各等級評審標準，劃分各部門等級工比例配置。下一步，人力資源部將組織員工申報，6月上旬進行理論培訓，中旬開始考評，7月1日開始計發技能津貼。