近日，2012中國（四川）國際物流博覽會在成都舉行，國通快遞作為特邀參展商應邀出席。物博會期間，國家郵政局副局長蘇和、尼泊爾、斯里蘭卡等國外嘉賓，先后蒞臨國通快遞展臺進行詳細詢問和友好合影留念。 

尼泊爾、斯里蘭卡等國外嘉賓蒞臨國通快遞公司展臺
　　據(jù)悉，本屆物博會旨在搭建西部地區(qū)與國際物流合作大平臺，國通快遞將以此次物博會為契機，加大對西部地區(qū)網(wǎng)點的建設，力爭把國通快遞打造成為國際化知名快遞品牌。
　　物博會期間還舉辦了西部重點物流項目推介會和項目集中簽約儀式，參加推介會的項目總共有29個，當天有12個項目在現(xiàn)場集中簽約，簽約金額高達295億元。這些數(shù)據(jù)的背后反映出這幾年西部地區(qū)交通樞紐建設取得的重大突破，路線越來越暢通，激發(fā)越來越多物流企業(yè)向西部挺近。但推介會上還反應出物流人才缺乏的問題，人才缺乏成為了制約物流行業(yè)向西部延伸的瓶頸，西部地地區(qū)物流行業(yè)要想崛起，就必須解決這個瓶頸問題。
　　針對這個問題，國通快遞相關負責人指出：人才不但是企業(yè)發(fā)展的根本，而且也是一個行業(yè)的發(fā)展動力，我國物流行業(yè)近幾年剛剛崛起，人才成為了重大缺口，物流配送跟其他行業(yè)不一樣，需要投入巨大的人力物力，如果沒有人才投入就很難做好；同時，物流行業(yè)以現(xiàn)代科技作為支撐，需要很強的專業(yè)技能和業(yè)務知識，物流企業(yè)要想挺近西部地區(qū)，不但要完善網(wǎng)點鋪設，還要投入大量的人才。

國通快遞的工作人員在為觀展嘉賓做耐心的講解
　　記者在推介會了解到，西部物流人才缺乏主要存在以下兩個具體問題：
　　1、物流從業(yè)人員普遍缺乏專業(yè)技能
　　推介會上指出，物流從業(yè)人員文化水平普遍偏低，大多數(shù)人都沒有接受過專業(yè)培訓，不具備系統(tǒng)的物流知識，從而導致從業(yè)人員技能偏低，從業(yè)人員沒有過硬的專業(yè)技能，就沒有能力為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務，繼而影響客戶體驗。加上從事物流行業(yè)的人流動性比較大，經(jīng)常會出現(xiàn)某些崗位辭職的現(xiàn)象，這很大程度地制約物流企業(yè)的發(fā)展。
　　2、現(xiàn)代物流經(jīng)營管理人才欠缺
　　我國物流行業(yè)在近些年來日趨成熟，但物流的專業(yè)人才還比較匱乏，特別是專業(yè)經(jīng)營管理、物流技術應用和解決方案設計這方面的人才缺口非常大，物流專業(yè)在我國大學教育中由來已久，但物流專業(yè)畢業(yè)的人從事物流行業(yè)的人員數(shù)量偏低，從而導致物流行業(yè)高級人才匱乏。
　　如此看來，西部物流迎來機遇的同時也伴隨著挑戰(zhàn)。據(jù)了解，為了加大人才投入，國通快遞（www.gto365.com）在緊鑼密鼓向西部鋪設網(wǎng)點的同時，也在不斷加強團隊建設，力求通過團隊建設來突破人才缺乏瓶頸。在團隊建設中國通快遞采取了三大措施：第一，提升員工待遇，引進更多專業(yè)人才；第二，加強內(nèi)部員工技能培訓，通過培訓讓員工完善專業(yè)技能；第三，通過參加業(yè)界研修課程培養(yǎng)高級管理人員，解決行業(yè)內(nèi)高級管理人員缺乏的問題。

國通快遞全體展會工作人員合影
　　這三大措施利于國通快遞突破人才匱乏的瓶頸，國通快遞相關負責人還透露，在未來他們還會不斷加大人才引進和加強內(nèi)部員工培訓，只有建設出一支完善的人才隊伍，才能提升企業(yè)擴張力度，完善國內(nèi)業(yè)務服務體系。