范秀麗
    隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化，企業(yè)職工呈現(xiàn)出價(jià)值觀念多樣化、利益訴求多元化的現(xiàn)象，職工生活、工作壓力不斷增大，生存方式、思維模式和日常生活都在發(fā)生變化，個(gè)人追求目標(biāo)的提升，心理要求與現(xiàn)實(shí)變化存在落差，不安于現(xiàn)狀的情緒交織，給企業(yè)黨組織工作帶來(lái)了許多新的問(wèn)題。面對(duì)新情況、新問(wèn)題，如何發(fā)揮企業(yè)黨組織的優(yōu)勢(shì)，是擺在我們面前的一道課題。
    一、發(fā)揮企業(yè)黨組織思想政治工作的優(yōu)勢(shì)。
    思想政治工作的根本任務(wù)和目的，是保證黨的基本路線的貫徹落實(shí)，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)和其他各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，是企業(yè)管理的重要內(nèi)容。在市場(chǎng)面前，優(yōu)勝劣汰，決定企業(yè)的命運(yùn)，也影響著職工的利益，尤其是企業(yè)處于困境狀況時(shí)，如何使職工精神振作起來(lái)，渡過(guò)難關(guān)，思想政治工作顯得更為重要，其效果也更為顯著。而企業(yè)思想政治工作就是做人的思想工作，實(shí)行尊重人、理解人、關(guān)心人的基本原則，核心問(wèn)題是“人心”，是以引導(dǎo)人的政治態(tài)度、規(guī)范和解決人們?cè)趯?shí)際工作生活中出現(xiàn)的各種思想問(wèn)題為任務(wù)，以充分調(diào)動(dòng)職工的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性為根本的。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，職工的個(gè)人意識(shí)、現(xiàn)實(shí)意識(shí)明顯增強(qiáng)，因此，離開(kāi)物質(zhì)利益的單純說(shuō)教會(huì)愈來(lái)愈蒼白無(wú)力。企業(yè)要正視職工的物質(zhì)利益，把為職工辦好事、辦實(shí)事的主動(dòng)意識(shí)貫穿于企業(yè)思想政治工作的始終，并且把加強(qiáng)對(duì)職工的疏導(dǎo)作為加強(qiáng)思想政治工作的有效途徑，一方面，我們要借助科學(xué)的方法，引導(dǎo)職工樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀；另一方面，在感情上尋找思想政治教育的突破口，經(jīng)常深入基層調(diào)查了解，分析職工思想動(dòng)態(tài)，充分發(fā)揮思想政治工作的主動(dòng)意識(shí)、超前意識(shí)和更新意識(shí)。海爾集團(tuán)首席執(zhí)行官?gòu)埲鹈粼谧雎毠に枷胝�治工作中有一個(gè)獨(dú)特的“三心”原則，值得借鑒。即職工有困難，領(lǐng)導(dǎo)要做“熱心人”；職工有意見(jiàn)，領(lǐng)導(dǎo)要做“知心人”；職工有不足，領(lǐng)導(dǎo)又成了“誠(chéng)心人”。良好的溝通渠道使職工自覺(jué)地將個(gè)人價(jià)值與企業(yè)命運(yùn)緊緊聯(lián)系在一起，迸發(fā)出創(chuàng)造熱情。
    二、發(fā)揮企業(yè)黨組織的黨員隊(duì)伍優(yōu)勢(shì)。
    企業(yè)黨組織是黨的基層組織形式之一，其作用中既有共性成分，承擔(dān)著執(zhí)政黨的使命；同時(shí)，作為一個(gè)基層組織，又具有鮮明的行業(yè)和企業(yè)特點(diǎn)，要服務(wù)于具體單位的中心工作。企業(yè)黨組織作為先進(jìn)分子的團(tuán)隊(duì)，是一個(gè)擁有政治理想、高度覺(jué)悟、優(yōu)秀素養(yǎng)和嚴(yán)格紀(jì)律的隊(duì)伍，其成員分布于企業(yè)的上上下下，活躍于企業(yè)的方方面面，作用于企業(yè)歷程的前前后后。企業(yè)黨組織的根本作用在于集合團(tuán)隊(duì)、聚合人心，通過(guò)尊重人、了解人、關(guān)心人，達(dá)到凝聚人、激勵(lì)人、提高人的目的，通過(guò)帶好隊(duì)伍來(lái)促進(jìn)企業(yè)目標(biāo)任務(wù)的完成，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)黨在企業(yè)中的根本利益和終極目標(biāo)。企業(yè)黨組織的黨員隊(duì)伍優(yōu)勢(shì)作用是一種客觀存在，這就是為什么相當(dāng)多的外資企業(yè)歡迎建立黨的基層組織的原因所在。
    目前，隨著后金融危機(jī)的到來(lái)，對(duì)國(guó)企沖擊很大，企業(yè)一度資金困難，有的企業(yè)甚至不能按時(shí)給職工發(fā)工資，從而影響了企業(yè)的穩(wěn)定。企業(yè)黨組織是黨的戰(zhàn)斗堡壘，特別是國(guó)企黨員比例大、集中、整體素質(zhì)高，他們作為企業(yè)深化改革、加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理、提高效益的中流砥柱，必將在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展、穩(wěn)定職工情緒發(fā)揮著重要作用。企業(yè)黨組織在開(kāi)展工作過(guò)程中，要結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，將黨組織活動(dòng)的方式、規(guī)模、內(nèi)容與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)緊密結(jié)合，達(dá)到黨建效果與經(jīng)濟(jì)效益的統(tǒng)一。企業(yè)黨組織通過(guò)開(kāi)展黨員“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)，黨員實(shí)行掛牌上崗、亮明身份，建立“黨員示范崗”、“黨員責(zé)任區(qū)”和“黨員先鋒崗”，讓黨員在接受監(jiān)督的同時(shí)更好地發(fā)揮先鋒模范帶頭作用，從而帶動(dòng)廣大職工的生產(chǎn)積極性。與此同時(shí)，黨組織抓住企業(yè)的性質(zhì)、規(guī)模、特點(diǎn)，設(shè)計(jì)黨組織發(fā)揮作用載體，企業(yè)中實(shí)施黨員人才“雙培”工程、“聚才興企”活動(dòng)，促進(jìn)黨員能力的提高和人才的培養(yǎng)，使人才“引得進(jìn)、留得住、用得好”，從而更好地為企業(yè)提供人才支撐，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。
    三、發(fā)揮企業(yè)黨組織的宣傳導(dǎo)向優(yōu)勢(shì)。
    宣傳工作是企業(yè)黨組織的重要工作，是我們黨的一大優(yōu)勢(shì)，是宣傳群眾、組織群眾、動(dòng)員群眾為實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益而奮斗的強(qiáng)大武器，它具有導(dǎo)向功能。能不能把宣傳輿論工作抓在手上，拉近與職工溝通渠道，關(guān)系人心向背，關(guān)系企業(yè)興衰。越是改革開(kāi)放和發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，企業(yè)黨組織就越要重視和加強(qiáng)宣傳工作，通過(guò)扎實(shí)有力、富有成效的工作，牢牢占領(lǐng)宣傳陣地，牢牢把握正確輿論導(dǎo)向，牢牢掌握宣傳工作的主動(dòng)權(quán)。在提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)進(jìn)程中，宣傳工作使命光榮、任務(wù)很重、要求更高。宣傳導(dǎo)向不僅能使員工產(chǎn)生使命感和責(zé)任感，而且能激勵(lì)員工積極的工作，使員工對(duì)未來(lái)充滿憧憬，反之，不重視宣傳導(dǎo)向帶動(dòng)作用會(huì)使員工產(chǎn)生消極，悲觀厭世。
    宣傳工作可以在一定程度上提高一個(gè)企業(yè)文化的軟實(shí)力，進(jìn)而提升該企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)，企業(yè)文化多方位發(fā)展。在國(guó)企中宣傳工作是黨的喉舌，傾聽(tīng)職工心聲，及時(shí)下情上達(dá)，幫助解決職工困難，將企業(yè)所做的實(shí)事告知于基層，使職工可以最大程度地參與到與自己息息相關(guān)的事情中來(lái)，宣傳工作的開(kāi)展也有利于提高黨組織的形象，增加工作的透明度，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。
    隨著當(dāng)前全球化經(jīng)濟(jì)危機(jī)給國(guó)有企業(yè)帶來(lái)的巨大挑戰(zhàn)，國(guó)有企業(yè)要發(fā)揮自身獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)——黨組織的優(yōu)勢(shì)，把黨組織優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為市場(chǎng)優(yōu)勢(shì)、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，打造企業(yè)軟實(shí)力，不斷促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展。