近年來，快遞業(yè)迅速發(fā)展。與此同時(shí)，涉及快遞行業(yè)的刑事案件和民商事糾紛也日益增多。本案中這起快遞業(yè)務(wù)員職務(wù)侵占犯罪，客觀上凸顯的是快遞公司管理的不規(guī)范。傳統(tǒng)郵政業(yè)以信函為主，其基本特征是信息流的傳遞；而快遞業(yè)以實(shí)物為主，其基本特征是實(shí)物流的傳遞。但《郵政法》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，現(xiàn)金等貨幣不能快遞，即便是郵政局也是走匯兌程序。然而一些快遞公司為爭(zhēng)取更多的快遞業(yè)務(wù)，違規(guī)開展快遞現(xiàn)金業(yè)務(wù)。這種數(shù)千乃至數(shù)萬元的現(xiàn)金快遞，對(duì)于低收入的快遞員來說是不小的誘惑。

    快遞行業(yè)最令人擔(dān)憂的是從業(yè)人員的結(jié)構(gòu)和素質(zhì)。相當(dāng)一部分快遞公司其實(shí)是作坊式營(yíng)業(yè)方式，人事管理僅靠隨機(jī)招聘，同鄉(xiāng)介紹；沒有專門的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，沒有有效的職業(yè)道德教育，一旦出事就玩“人間蒸發(fā)”。一家快遞公司的送貨司機(jī)在送快遞到分站后發(fā)現(xiàn)多出一個(gè)包裹，私自打開發(fā)現(xiàn)里面有6部iPhone4手機(jī)而私吞。另一家宅急送的營(yíng)業(yè)點(diǎn)經(jīng)理聯(lián)合兩名快遞員連續(xù)截留快遞包裹，用瓷磚掉包首飾、保健品等貴重物品。

    快件丟失、掉包、截留在快遞行業(yè)已屢見不鮮，有資料反映20%以上是快遞員監(jiān)守自盜。疏于管理的法律后果只能是，快遞員工獲刑，快遞公司賠錢。法官建議，快遞行業(yè)人事管理除了要完善上崗培訓(xùn)制度外，還應(yīng)盡早建立從業(yè)人員黑名單制度。一旦快遞員被發(fā)現(xiàn)有違法行為，就再不得進(jìn)入這個(gè)行業(yè)。除了起到警告和震懾的作用，也能防止快遞員“跳槽流動(dòng)作案”。