一邊是電商價格戰帶來的業務量劇增，一邊是外資快遞巨鱷與京東商城等本土電商龍頭的雙重夾擊，快遞業對于資源的爭奪進一步激化，戰火也從北京、深圳等一線城市向東莞等二、三線城市蔓延。日前，權威招聘網站趕集網統計數據顯示，自6月以來，“快遞員”需求量增幅明顯，成為目前招聘領域最炙手可熱的職位，而東莞快遞員需求增幅為全國最高。 
　　昨日，記者走訪多家東莞快遞企業獲悉，由于業務量激增、天氣和行業競爭的原因，近兩個月以來業內人員流動性增大，企業普遍存在人手短缺的情況�？爝f員薪酬也一路飆升，在記者采訪的多家企業中，普通快遞員平均月薪約為5000－7000元，區域較好、經驗豐富的快遞員月薪超萬元的也不在少數。
　　搶手的快遞員
　　以往并不起眼的快遞員職位，突然成了香餑餑。趕集網統計顯示，今年6月快遞員招聘信息曾達到470%的增幅。而在自當月開始的快遞業“搶人大戰”中，招聘量增長排名前3名的城市是東莞、大連、北京。在全國快遞員招聘總量中，東莞增幅最大，成為快遞人才招聘最聚集的“金三角”。
　　趕集網是快遞公司招聘的重要渠道，中國郵政、順豐、“四通一達”等知名快遞公司常年在此招聘快遞員。由于行業范圍狹窄，職位缺口小，快遞員招聘一直屬于冷門板塊。但是，自今年夏天以來，快遞員招聘以黑馬姿態殺出，一舉成為當前最火爆的招聘板塊。
　　昨日下午，記者在百度以“東莞快遞員招聘”為關鍵詞搜索，共搜出24037條招聘信息，發布時間絕大部分集中在7月中旬到現在。招聘單位中，既有東莞市世紀同誠速遞有限公司、東莞民邦快遞公司等本土快遞企業，也不乏“四通一達”東莞鎮街分公司或站點，還包括中外運敦豪、蘇寧電器等大型企業以及大量貨代公司。
　　薪酬無疑是各大企業“搶人”的撒手锏。雖然招聘網頁上大量職位薪酬標注為3500－5000元或4000－6000元，但事后記者采訪企業時了解到，目前月薪低于5000－6000元的快遞員在業內實際上已經不好找；有部分職位月薪達到8000甚至是10000元以上，如東莞民邦快遞發布的“自帶車快遞業務員”月薪超過1萬，東莞市南洋酒店、銀豐酒店發布的“快遞員”招聘月薪為6001－8000元，世紀同誠發布的“業務快遞員”薪酬也給出了5000－8000元。招聘人數方面，大多數企業所需快遞員都在10－30人之間。
　　缺人的快遞公司
　　大量“高薪急聘快遞員”的招聘信息，足見快遞企業人手的緊缺。世紀同誠速遞一位負責人告訴記者，目前快遞業處在用人高峰期，快遞員有較大的缺口�！耙驗槿藛T流動性較大，所以公司長期招聘快遞員。”她說，而據了解，業內快遞員月薪普遍在5000元以上。
　　加運美速遞張姓負責人則對記者稱，目前東莞快遞員月薪不止5000元，甚至接近10000元�！霸滦匠�過10000元的都有，但這也取決于快遞員的個人能力�！彼�說，另一方面，快遞員的薪酬高低還與工作性質有關，分撥員和派送員薪酬就存在較大的差異�！澳壳霸摴�司的部分站點確實存在人手短缺的現象�！�
　　據了解，通常承包片區的快遞員薪酬較高，快遞企業開出的高薪招聘也大多是針對這部分能夠自備交通工具的人群；而普通的快遞員薪酬相對低一些，大多在3500－6000元之間。
　　東莞市驊峰貨運代理有限公司負責人向記者透露，近來很多快遞企業人員流失較大，“薪酬高低與快遞員劃分的區域有很大關系，如果所在區域有業務量大的大企業，對于快遞員是很有利的�！彼�說。
　　“為了成功招聘到快遞人員，很多企業不惜開出誘人的條件，因此快遞員平均薪酬不斷飆升�！睒I內人士認為，之所以形成這一波快遞“搶人大戰”，除了電商價格戰帶來的業務量劇增外還有兩個原因�！耙皇乾F在正處盛夏，導致很多快遞員效率降低，需要更多的人力來彌補；二是國內一些電商巨頭為了更接近原產地，也在東莞設立分站點，形成了巨大的人手需求�！�